I tilfælde af reorganisering kan en ansættelseskontrakt kun opsiges med organisationens leder, hans stedfortræder og revisorchefen. En ansættelseskontrakt med andre medarbejdere kan ikke opsiges. En proces som reorganisering af en virksomhed involverer ikke nødvendigvis afskedigelse af ansatte i en given organisation. Men ikke desto mindre er der øjeblikke, hvor afskedigelse af medarbejdere er mulig under omorganiseringen af virksomheden.
Instruktioner
Trin 1
Under alle omstændigheder er den nye ejer forpligtet til skriftligt at meddele virksomhedens ansatte om den kommende omorganisering. Den nye ejer skal gøre dette to måneder før den kommende begivenhed og senest tre måneder efter, at han overtog ejerskabet.
Trin 2
Hvis direktøren, hans stedfortræder eller regnskabsføreren afskediges under omorganiseringen, udføres denne procedure på en standard måde og i overensstemmelse med normerne i den nuværende lovgivning.
Trin 3
Resten af virksomhedens medarbejdere kan ikke fyres på grund af reorganisering. Den nye leder er forpligtet til at advare medarbejdere om den kommende omorganisering. Hvis medarbejderen udtrykker et ønske om at fortsætte med at arbejde for den nye arbejdsgiver, er det i dette tilfælde umuligt at afskedige ham. Hvis medarbejderen ikke ønsker at arbejde under de nye forhold, begynder afskedigelsesproceduren i overensstemmelse med artikel 6 i artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Trin 4
I dette tilfælde skal medarbejderen skrive en erklæring for at afslutte ansættelsesforholdet med den nye arbejdsgiver. I denne henseende udstedes en ordre om afskedigelse af medarbejderen i overensstemmelse med afsnit 6 i artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdsret. I dette tilfælde vil grundlaget for opsigelse af arbejdsforhold være medarbejderens afslag på at fortsætte med at arbejde i forbindelse med skift af ejer af virksomheden.
Trin 5
Efter at afskedigelsesordren er underskrevet af den nye leder, skal der foretages en fuld kontantafvikling til den allerede tidligere medarbejder i organisationen. Ved afskedigelse skal medarbejderen nemlig kompenseres for alle ubrugte ferier samt feriedage i mere end 28 dage, men med samtykke fra den nye leder. Derudover skal den tidligere medarbejder betales al kompensation og betaling, der er fastsat i overenskomsten.
Trin 6
Efter at den tidligere medarbejder har modtaget alle kontante betalinger, får han en certificeret arbejdsbog.
