Du fandt ud af din interessante situation og er sindssygt glad! Én ting gør din glæde mørkere: hvordan fortæller du din arbejdsgiver om det? Hvordan informerer han ham om den foreslåede barselsorlov, så du kan fortsætte med at arbejde i en afslappet atmosfære uden besværet og pålæggelsen af økonomiske sanktioner for den mindste lovovertrædelse?
Instruktioner
Trin 1
Du bør ikke skynde dig at kommunikere denne nyhed til din arbejdsgiver, men du bør heller ikke udsætte den. Efter tre måneder vil du sandsynligvis ikke være i stand til at udføre den foregående mængde arbejde og vise nidkær entusiasme for arbejde, så dette er det bedste tidspunkt at tale med instruktøren.
Trin 2
Gå til en samtale, du skal være juridisk klog, kende kvinders rettigheder i en interessant position. Du har ret til at ændre arbejdsforhold, arbejde kortere timer, ændringer i arbejdsplanen og lettere arbejde. Når du har et graviditetsbevis opnået fra en gynækolog i dine hænder, kan du til enhver tid tage sygeorlov i henhold til lægens indikationer. At kende arten af din arbejdsgiver kan hjælpe dig med at foregribe deres reaktion. Så vær på den sikre side: skriv en erklæring rettet til direktøren med en besked om din nye stilling og skitsere krav, der synes rimelige for dig. Ansøgningen skal registreres som et indgående dokument eller sendes via mail med underretning. En kopi af certifikatet fra høringen skal vedlægges ansøgningen.
Trin 3
Stil følelsesmæssigt ind på samtalen ved klart at definere de krav, du vil stille til arbejdsgiveren. Du skal vide, hvad du skal acceptere, og hvad ikke. Prøv at etablere en følelsesmæssig barriere ved at skjule dine bekymringer, og observer samtalen som udefra. Skift kun til positive holdninger og til den tilstand af lykke, som dit fremtidige moderskab giver dig. Husk, at dit helbred og dit ufødte barns sundhed er det vigtigste for dig nu.
Trin 4
Hvis du ikke er sikker på, at samtalen følger det scenarie, du har defineret, skal du skrive teksten til din tale på forhånd, øve den og huske den. En mandlig arbejdsgiver vil bedre forstå fakta og en kvinde - din følelsesmæssige tilstand. Start din tale med en neutral sætning: "Jeg vil informere dig om, at jeg er i en position, og snart er jeg nødt til at gå i barselsorlov." Udtal derefter teserne i den forberedte tale. Bed din arbejdsgiver om at overveje de oplysninger, du har givet i en halv time. Så kom for at få svar, forhandle nye arbejdsforhold og sikre din aftale skriftligt, hvis det er nødvendigt.
