Før eller senere skal hver enkelt af os ændre sit arbejdssted. Undertiden sker dette naturligt og uden problemer, som et resultat af din professionelle vækst, undertiden er afskedigelsen et resultat af en arbejdskonflikt, og nogle gange sker det på initiativ af virksomhedens administration. Under alle omstændigheder er den bedste løsning at afskedige af egen fri vilje. Og her opstår spørgsmålet om, hvordan man informerer direktøren om sin beslutning på en sådan måde, at man beskytter sine egne interesser, bevarer hans omdømme og ikke fremkalder en konflikt med ledelsen.
Instruktioner
Trin 1
Først og fremmest skal du forberede dig og tænke over en adfærdsstrategi. Det er vigtigt at huske her, at selvom du kategorisk var utilfreds med noget på denne arbejdsplads, din vrede og et forsøg på endelig at udtrykke din holdning til situationen over for ledelsen, vil du kun ødelægge dine egne jobmuligheder og gøre fjender i branchen hvor du arbejder. Tag derfor hensyn til alle nuancer, tænk over rækkefølgen af bevægelser. Er der et generelt behov for mundtlig kommunikation med en leder? I nogle tilfælde er det nok bare at sende opsigelsesbrevet gennem sekretæren, dette vil blive betragtet som en besked til ledelsen.
Trin 2
Skriv et opsigelsesbrev, der giver dig mulighed for at rejse på de mest gunstige betingelser for dig. Dette kan omfatte en anmodning om undtagelse fra den foreskrevne tjeneste eller en ordning med "orlov efterfulgt af afskedigelse". Du kan overføre den forberedte erklæring til direktøren, efter at du tidligere har registreret den som et indgående dokument hos sekretæren. Uden at kontakte personligt kan du således være sikker på, at din ansøgning vil blive overvejet, og en beslutning om det vil blive taget i overensstemmelse med den gældende lovgivning i Den Russiske Føderation.
Trin 3
I tilfælde af at du ikke kan undgå at tale med din chef, skal du gå ud fra den aktuelle situation og det specifikke forhold til chefen.
Hvis du har et fremragende arbejdsforhold, men du er ubehagelig med at "svigte" direktøren med din afskedigelse, find overbevisende grunde til din afskedigelse (for eksempel en mulig gensidig fordelagtig fortsættelse af samarbejdet efter afskedigelsen) og bede ham om at skrive et brev af anbefaling eller en positiv udtalelse til en fremtidig arbejdsgiver for dig.
Og selvom du betragter din instruktør som en skurk og tyran, bliver du nødt til at prøve at rapportere din afskedigelse i den mest konfliktfri form. Efterlad din stolthed og forbered argumenter for din frivillige afskedigelse uden vrede eller krævende. I sidste ende skal du huske, at det ikke er rentabelt for dig at brænde broer. Den fremtidige arbejdsgiver kan meget vel henvende sig til din nuværende direktør for en beskrivelse. Plus, du er ikke stoppet endnu, og din chef vil måske ødelægge din fremtidige karriere. Og han har enhver mulighed, hvis ikke for dette, i det mindste for at udsætte afskedigelsen for at ruffe dine nerver.
Trin 4
Når du har forberedt dig på denne måde og har overvejet strategien for din afskedigelse, kan du med sikkerhed tage ansøgningen i hånden og gå til direktøren. Det er bedst at bede ham om at underskrive din ansøgning straks efter at have talt foran dig. Så du kan straks overføre det til de relevante tjenester for at fremskynde behandlingen af alle formaliteter med afskedigelse.
