I virksomheder med kontinuerlig drift og dem, der beskæftiger sig med at betjene befolkningen, er spørgsmålet om udstedelse af medarbejdernes udgang i weekender og helligdage løst. Men selv i en almindelig virksomhed bliver det nogle gange nødvendigt at gå på arbejde i disse dage. For at undgå enhver form for arbejdskonflikter og uenigheder skal arbejde på helligdage og weekender formaliseres i nøje overensstemmelse med lovgivningen og især med Den Russiske Føderations arbejdskodeks (Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Instruktioner
Trin 1
Dette problem skal løses på forhånd flere dage i forvejen for at korrekt udarbejde alle nødvendige dokumenter og ordrer. Da det i henhold til del 1 i artikel 113 i arbejdskodeksen er arbejde på helligdage og weekender forbudt, er det nødvendigt at underrette medarbejderne på forhånd om behovet, få deres skriftlige samtykke og forberede en tilsvarende ordre. Et sådant samtykke kræves ikke kun, hvis medarbejderen er involveret i at eliminere konsekvenserne af en industriulykke eller en naturkatastrofe, forhindre en ulykke eller skader på ejendom såvel som i tilfælde af en nødstilfælde forbundet med en trussel mod livet af befolkningen.
Trin 2
I tilfælde af, at der direkte på ferie er et uforudsete behov for at udføre presserende arbejde, hvis udførelse er, som virksomhedens normale funktion afhænger af, i overensstemmelse med del 2 i art. 113 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan lederen kun bede sin medarbejder om at tage sin arbejdsplads.
Trin 3
Gravide kvinder og unge under 18 år er aldrig involveret i et sådant arbejde. Handicappede, mødre med små børn og nogle andre kategorier af arbejdere har ret til at nægte at arbejde på helligdage, skal arbejdsgiveren underrette dem skriftligt (del 7 i artikel 113, del 2 og 3 i artikel 259 i arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation). Der er ingen begrænsninger for at ansætte andre medarbejdere, men hvis virksomheden har et fagforeningsudvalg, kræves også dets samtykke til at ansætte arbejdstagere. Medarbejdere, der arbejder under tidsbegrænsede ansættelseskontrakter, er også involveret i arbejde i weekenden efter skriftlig godkendelse.
Trin 4
Hvis et sådant behov er opstået, skal du skrive et notat med begrundelsen for dette behov og en liste over medarbejdere, der er involveret i navnet på virksomhedens leder. Baseret på denne note skriv tilbud til medarbejderen om at arbejde på en ferie med angivelse af, hvilken kompensation medarbejderen vil modtage for sit arbejde, og om han har ret til at afvise dette tilbud. Få skriftligt samtykke fra alle medarbejdere, og forbered en ordre i enhver form. I dette tilfælde vil alle nødvendige formaliteter blive fulgt.
