I tilfælde af en medarbejders fravær fra arbejde eller ankommer sent på arbejdspladsen, registrerer arbejdsgiveren dette i en handling underskrevet af to eller tre vidner. Ved ankomst til medarbejderen skal han skrive en forklarende note, der angiver årsagen til fraværet. Hvis specialisten slet ikke kom på arbejdspladsen, eller årsagen til fraværet var respektløs, har arbejdsgiveren ret til at afskedige ham.
Nødvendig
- - medarbejderdokumenter
- - former for relevante dokumenter
- - Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
- - virksomhedsdokumenter
- - organisationens segl
- - pen.
Instruktioner
Trin 1
Når en medarbejder er fraværende på arbejdspladsen eller er forsinket i en vis periode, skal du udarbejde en handling på dette faktum. Skriv dokumentet i en hvilken som helst form, angiv tidspunktet for forberedelsen og datoen. Indtast efternavnet, fornavnet, patronymet for den medarbejder, der er fraværende fra arbejdet, den stilling, han besætter. Denne handling er underskrevet af to eller tre vidner, der vil være i stand til at bekræfte, at denne specialist er fraværende på arbejdspladsen. Angiv efternavne, initialer på de personer, der underskrev dokumentet, navnene på de besatte stillinger. I timesedlen skal du sætte kombinationerne af bogstaverne "НН" foran efternavnet til den medarbejder, der er fraværende eller ikke er for sent.
Trin 2
Vent til medarbejderen vises. Bed ham om at skrive en forklarende note, der angiver årsagen til vildfarelsen. Hvis årsagen er gyldig og dokumenteret, skal du krydse "NN" i rapportkortet og lægge orloven uden løn. Hvis årsagen til fraværet eller forsinkelsen ikke er gyldig, skal du i rapportkortet lægge "PR", hvilket betyder fravær uden en god grund.
Trin 3
Hvis medarbejderen ikke mødte på arbejde, er det tilladt at fyre ham for fravær. Send til hans bopæls adresse en meddelelse om den kommende afskedigelse og en anmodning om at forklare årsagen til fraværet. Hvis dit brev forbliver ubesvaret, har du ensidigt ret til at afvise det. Udarbejd en afskedigelsesordre for fravær, og henvis til Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation. Angiv det faktum, at medarbejderen er fraværende på arbejdspladsen, fraværsperioden, efternavn, fornavn, medarbejderens patronym, hans stilling, personale nummer. Bekræft ordren med organisationens segl og underskriften fra virksomhedens direktør.
Trin 4
Foretag en passende optegnelse i medarbejderens arbejdsbog, bekræft med virksomhedens segl og underskrift af den person, der er ansvarlig for registrering og vedligeholdelse af arbejdsbøger.
Trin 5
Når en specialist, der blev afskediget på grund af fravær, dukker op, skal du gøre ham bekendt med ordren og opførelsen i arbejdsbogen mod hans underskrift. Giv ham dokumenterne og kontanter til betaling.
