Disciplin på arbejdspladsen er en af komponenterne i det vellykkede arbejde med en brigade, et sted, et værksted, en virksomhed. Men det sker, at en af arbejderne begynder at være forsinket, tage fri og til sidst ikke kommer på arbejde. På trods af denne form for krænkelse, som fravær. Det ser ud til, at alt er simpelt - en truant kan fyres på et helt lovligt grundlag. Du skal dog være meget forsigtig, når du udarbejder dokumenter ved afskedigelse, så du ikke behøver at betale for hans tvungne fravær i tilfælde af genindsættelse på arbejdspladsen.
Instruktioner
Trin 1
Først og fremmest skal du sørge for, at medarbejderens forseelser vedrører fravær, og om der er gode grunde til dette. Den russiske føderations arbejdskodeks giver en klar formulering af, hvad der betragtes som fravær (klausul 6a, artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Så kendsgerningen om forfald er blevet fastslået. Lad os overveje algoritmen for handlinger.
Trin 2
Den nærmeste vejleder for truanten skal underrette den overordnede vejleder og udarbejde en handling om hans fravær fra arbejdspladsen. I handlingen er det nødvendigt at angive sted for kompilering og tid. Foruden hovedet er handlingen underskrevet af mindst 2 personer, der bekræfter fraværet.
Trin 3
Efter at have modtaget handlingen skal lederen af virksomhedens personaleafdeling træffe alle foranstaltninger for at finde ud af årsagen til medarbejderens fravær.
Hvis fraværet er kortvarigt, og den næste dag medarbejderen gik på arbejde, skal du invitere ham til at skrive en skriftlig forklaring om årsagen til forseelsen. Medarbejderen får 2 dage til at skrive en forklaring. Hvis den forklarende note ikke udløber efter udløbet af den angivne periode, udarbejdes en "handling af afslag på at give en forklaring".
Hvis fraværet varer mere end en dag, skal personaleofficeren uafhængigt finde ud af årsagen: ring hjem, gå til den adresse, der er angivet i den personlige fil, find slægtninge, venner, interview naboer.
Trin 4
Efter at årsagen til fraværet er fundet, foretages en analyse af sagen om krænkelse af arbejdsdisciplin med virksomhedslederen. Det er vigtigt at huske, at analysen skal udføres inden udløbet af en måned fra den dag, hvor overtrædelsen blev kendt.
Beslutningen skal træffes objektivt under hensyntagen til medarbejderens tidligere arbejdskraftaktivitet og alle kravene i artikel 192, 193 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Medarbejderen skal være fortrolig med ordren om at indføre en disciplinær sanktion i form af afskedigelse inden for 3 dage. I tilfælde af afslag udarbejdes en "handling af afvisning af at blive fortrolig" i nærværelse af 3 personer.
Trin 5
På grundlag af ordren om at pålægge en sanktion afskediges medarbejderen fra virksomheden. Der udstedes en ordre af den samlede formular T-8, en indtastning foretages i medarbejderens arbejdsbog. På dagen for afskedigelse overdrages hun til ham, der foretages en fuld beregning.
Hvis medarbejderen fra tidspunktet for fraværet ikke fik lov til at arbejde, betragtes den sidste arbejdsdag som afskedigelsesdagen - før fraværet.
Trin 6
I tilfælde af at medarbejderen nægter at underskrive i afskedigelsesordren og ikke tager en arbejdsbog, skal du også udarbejde en afslagshandling i nærværelse af 3 personer.
Meddel medarbejderen om behovet for at afhente arbejdsbogen med anbefalet brev med underretning.
