Enhver kan have brug for en ferie for egen regning. Hvordan skriver man en ansøgning for egen regning, i hvilke tilfælde er arbejdsgiveren forpligtet til at give dig ferie, og påvirker det tildelingen af den næste ferie?
Instruktioner
Trin 1
I henhold til arbejdsretten kan en medarbejder kun forlade for egen regning af egen fri vilje (chefen kan ikke tvinge ham til at skrive en erklæring for egen regning). Samtidig leveres ubetalt orlov (sådan kaldes ferie for egen regning officielt) uanset tjenestens varighed eller ferieplanen og påvirker ikke på nogen måde varigheden af den næste betalte orlov og tidspunktet for dens bestemmelse.
Trin 2
I en erklæring til din konto, som i enhver anden erklæring, skal der være en "overskrift", der angiver, hvem ansøgningen er rettet til (position og fuldt navn), fra hvem den er (også position og fuldt navn) og navnet af dokumentet ("ansøgning").
Trin 3
Ansøgningsteksten skal indeholde en anmodning om ulønnet orlov samt datoerne for begyndelsen og slutningen af orloven. Det er ikke nødvendigt at angive grunden til, at du havde brug for en ferie. I slutningen af ansøgningen anføres datoen for dens skrivning og ansøgerens underskrift.
Trin 4
Bemærk, at arbejdsgiveren har skønsbeføjelse til at nægte, at du forlader for egen regning. Sandt nok er der en række tilfælde, hvor de ifølge loven "ikke at lade dig gå fra arbejde" ikke har ret. Dette er især fødslen af et barn, registrering af ægteskab eller død af nære slægtninge. I sådanne virkelig specielle tilfælde kan du kræve op til 5 dages ferie på egen regning. De er også forpligtet til at give orlov i løbet af eksamen til ansatte, der kombinerer arbejde med studier ved universiteter eller ansøgere; pensionister, krigsveteraner og nogle andre kategorier af arbejdere.
