Ofte i livet er der situationer, hvor det er umuligt at planlægge arbejdsmetoden og hvile på forhånd. I sådanne tilfælde har medarbejderen ret til efter aftale med arbejdsgiveren at få orlov uden at bevare gennemsnitslønnen.
Instruktioner
Trin 1
Tag en ansøgning i fri form fra en medarbejder, der ønsker at tage ubetalt kortvarig orlov. I den angiver medarbejderen årsagen til at give ham en ekstra orlov, dens varighed og vilkår. Normalt bruger medarbejderen ordlyden "af familieårsager". I dette tilfælde tildeles han orlov efter aftale med organisationens ledelse, som, når han behandler ansøgningen og taler med medarbejderen, kan nægte sidstnævnte at udstede en sådan orlov. Der er en række tilfælde, der er fastsat i loven, hvor arbejdsgiveren ikke har ret til at nægte medarbejderen at give ferie på egen regning. Disse inkluderer:
- fødsel af et barn
- Ægteskabsregistrering
- død af nære slægtninge. Der er også kategorier af borgere, der har ret til obligatorisk ulønnet orlov på deres anmodning i løbet af året:
- deltagere i anden verdenskrig
- arbejdende pensionister
- arbejdende mennesker med handicap
- forældre og ægtefæller til militært personel, der døde under udførelsen af militære opgaver Ansøgningen fra medarbejderen skal accepteres senest tre dage før den forventede startdato for ferien.
Trin 2
Forbered et udkast til ordre for at give en medarbejder ubetalt orlov. I rækkefølgen skal du angive start- og slutdatoer for ferien, dens varighed i kalenderdage. Efter at have underskrevet ordren af organisationschefen skal du gøre medarbejderen fortrolig med ordrenes tekst mod underskrift.
Trin 3
Indsend til regnskabsafdelingen en kopi af ordren til beregning af løn for den aktuelle måned minus betaling af de dage, der er inkluderet i den ubetalte orlov.
Trin 4
Udfyld timesedlen for en medarbejder, der tager på ferie for egen regning. Marker i dette tilfælde "OZ" på rapportkortet.
Trin 5
Udfyld oplysningerne i de relevante kolonner på T-2-medarbejderens personlige kort med angivelse af tid og varighed af orloven uden at beholde gennemsnitslønnen.
