Efter seks måneders erhvervserfaring skal din arbejdsgiver give dig betalt orlov. Men hvad nu hvis du allerede har brugt dine feriedage, og omstændighederne er sådan, at du har brug for mere tid til hvile? I visse tilfælde har du ret til at bede om orlov for egen regning. Men disse sager er underlagt arbejdskodeksen og din ansættelseskontrakt.
Ubetalt orlov
I henhold til artikel 128 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har en medarbejder ret til ubetalt orlov. Varigheden afhænger af medarbejderens kategori og de omstændigheder, som medarbejderen anmoder om orlov for. Det skelnes hovedsageligt fra betalt orlov ved, at orloven for egen regning gives uden at bevare arbejdserfaring, men ligesom i tilfælde af hovedorloven er arbejdsgiveren forpligtet til at holde medarbejderen på sin arbejdsplads.
Hvornår kan du nægtes ulønnet orlov?
Det skal huskes, at artikel 128 ikke forpligter direktøren til at give den til nogen medarbejder. Løsningen på dette spørgsmål bestemmes af årsagen til, at medarbejderen beder om yderligere orlov, og på hvilke betingelser ansættelseskontrakten blev indgået. Der er dog nogle kategorier af medarbejdere, som arbejdsgiveren er forpligtet til at give orlov på kun på grundlag af en skriftlig erklæring fra medarbejderen med angivelse af årsagen. Varigheden af ferien i kalenderdage om året for disse medarbejdere (den maksimale periode er indstillet, medarbejderen har ret til at bede om mindre eller vende tilbage til arbejdet tidligere og underrette ledelsen):
• 35 - deltagere i den store patriotiske krig;
• 14 - arbejdende alderspensionister (efter alder)
• 60 - funktionshæmmede
• 14 - til forældre og hustruer (ægtemænd) til militært personel, ansatte i organer for interne anliggender, føderal brandvæsen, organer til kontrol over cirkulationen af narkotiske stoffer og psykotrope stoffer, toldmyndigheder, ansatte i institutioner og organer i straffesystemet, der døde eller døde som følge af skade, hjernerystelse eller kvæstelser, der blev påført under udførelsen af militærtjeneste (tjeneste), eller som et resultat af en sygdom forbundet med militærtjeneste (tjeneste) - op til 14 kalenderdage om året
I tilfælde af fødsel, ægteskabsregistrering, nære slægtningers død er direktøren forpligtet til at give ulønnet orlov til ansatte på op til fem kalenderdage på baggrund af en ansattes ansøgning.
I tilfælde, der ikke er beskrevet i artikel 128 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks eller særskilt beskrevet i din kollektive overenskomst, har lederen ret til at nægte dig ubetalt orlov. En medarbejder skal ansøge om ulønnet orlov med en grund, og arbejdsgiveren beslutter privat, om han skal løslades eller ej. Da ferien tildeles efter fælles overenskomst mellem parterne, bestemmes vilkårene individuelt, og den kan leveres til enhver tid.
