Årlig betalt orlov kan opnås ikke kun efter at have arbejdet i organisationen i en bestemt periode, men også inden dekretet. En vordende mor kan skrive en ferieansøgning og føje den til dekretet, som arbejdsgiveren ikke har ret til at nægte hende.
Har arbejdsgiveren ret til ikke at lade en gravid kvinde tage på ferie inden barselsorloven
I overensstemmelse med arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation har en medarbejder ret til at regne med årlig betalt orlov efter at have arbejdet i organisationen i 6 måneder. Det leveres efter en skriftlig ansøgning fra medarbejderen. Arbejdsgiveren udarbejder og godkender ferieplanen, hvorefter alt kan ændres kun efter fælles aftale.
Gravide kvinder har ret til at modtage årlig betalt orlov umiddelbart før barselsorloven, selvom dette ikke er i overensstemmelse med den tidligere udarbejdede tidsplan. Når den årlige orlov bliver barselsorlov, er det meget praktisk, og forventende mødre kan bruge denne valgfrihed. I dette tilfælde har arbejdsgiveren ingen ret til at afslå. De eneste undtagelser er situationer, hvor en gravid kvinde vil hvile, derefter gå på arbejde, arbejde et stykke tid og gå i barselsorlov. Dette kræver koordinering med de overordnede.
I modsætning til andre medarbejdere kan en gravid kvinde drage fordel af retten til årlig ferie uden engang at have arbejdet i organisationen i den foreskrevne periode. I overensstemmelse med den ansattes erklæring kan ferien optjenes i henhold til antallet af faktisk arbejdede dage og føjes til barselsorloven eller udstedes på forhånd. Dette betyder, at en kvinde kan modtage de forfaldne betalinger for alle 28 kalenderdage, der forfalder en gang om året. Men i tilfælde af hendes efterfølgende afskedigelse fra dette arbejdssted i indeværende år, skal en del af de modtagne midler returneres.
Hvad skal man gøre, hvis arbejdsgiveren nægter at give orlov
Hvis arbejdsgiveren nægter at give kvinden mulighed for at hvile inden dekretet med begrundelse, og det ikke er muligt at træffe en beslutning, der passer til begge parter, kan medarbejderen kontakte arbejdstilsynet. Artikel 260 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks regulerer klart proceduren for tildeling af orlov, og beslutningen skal træffes til fordel for den gravide kvinde.
I nogle tilfælde skal du forsvare dine rettigheder i retten. For at resultatet skal være positivt, skal du ikke kun skrive en erklæring, men også vedlægge alle de nødvendige dokumenter, herunder en ansættelseskontrakt og et certifikat fra den fødende klinik.
