Et certifikat for midlertidig uarbejdsdygtighed - i hverdagen er "sygefravær" det vigtigste dokument, der leveres til arbejdsgiveren som en bekræftelse af medarbejderens midlertidige uarbejdsdygtighed. Reglerne for registrering og betaling er underlagt føderal lov.
Med forbehold for korrekt og lovlig registrering skal sygefraværet betales på arbejdsgiverens og socialsikringskassens bekostning. Lovgivningen fremhæver imidlertid en række tilfælde, hvor udbetaling af sygefravær kan begrænses eller annulleres helt.
Tilfælde, hvor sygefravær ikke betales
I henhold til lovgivningen i Den Russiske Føderation betales ikke et blad med midlertidig arbejdsevne udstedt til:
· Medarbejdere, der ikke arbejder under en ansættelseskontrakt, men under en civilret;
· Officielt ledige borgere i Den Russiske Føderation
· Med fejl og unøjagtigheder ved udfyldning (kun læger, der har underskrevet arket, kan foretage rettelser)
· Ulovligt, dvs. forfalsket eller ugyldigt, for eksempel af den gamle model med forfalskede underskrifter, segl.
Derudover betales det udløbne sygefravær ikke - det kan kun præsenteres inden for seks måneder efter den dato, der er angivet i det som arbejdsdagen.
De betaler ikke sygefravær, da de ikke udstedte et ark
En medarbejder bør ikke stole på betaling for arbejdstidens uarbejdsdygtighed, hvis han ikke kan fremlægge dokumentet, på baggrund af hvilket dette gøres, det vil sige selve fraværet. Loven indeholder bestemmelser om afslag på sygdom af flere årsager:
Lægen afslørede ikke sygdommen, da han kontaktede ham for rådgivning, som et resultat af patientens fejl eller bevidst simulering;
· Sanatoriumbehandling uden en passende medicinsk henvisning
· Spring over arbejde på grund af kortvarige medicinske procedurer, der udføres en gang, såsom vaccination, vask, indånding osv.
· Planlagt lægeundersøgelse af ansatte, fastlagt i henhold til kravene i denne organisation.
Nogle kategorier af sundhedsarbejdere kan ikke udstede sygefravær:
· Ambulancelæger og nødhjælp
· Læger ved blodtransfusionsstationer
· Læger fra indlæggelsesafdelinger
· Arbejdstagere på medicinske og forebyggende institutioner.
I tilfælde af afslag på sygefravær kan patienten anfægte lægens beslutning ved at kontakte sin øverste ledelse eller Socialforsikringsfonden. Dette kan dog ikke altid give resultater.
Når sygefravær for pleje af en slægtning ikke betales
Medarbejdere har ret til sygefravær ikke kun for sig selv, men også for at tage sig af bestemte kategorier af pårørende:
for et lille barn under 7 år - ikke mere end 60 dage om året
for en studerende fra 7 til 15 år - op til 45 dage om året
for et barn under 7 år med en alvorlig sygdom (kræft og andre, angivet ved lov) - op til 90 dage om året
for en handicappet person (ikke nødvendigvis et barn) - op til 120 dage i løbet af året
for pårørende over 15 år - op til en uge om året eller op til en måned i tilfælde af alvorlige sygdomme (ifølge konklusionen fra lægekommissionen).
Loven foreskriver en række situationer, hvorefter betaling på sådanne ark nægtes. Dette er først og fremmest overskuddet af de fastsatte sygefraværsforhold. Arbejdsgiveren og socialforsikringsfonden betaler for fraværet fra arbejdspladsen i de aftalte perioder fuldt ud, men for dage ud over grænsen opkræves ikke betaling.
Det skal bemærkes, at hvis et barn bliver syg under medarbejderens årlige orlov, kræves der ikke en særskilt betaling for sygefravær for pleje af ham.
