Mange organisationer og virksomheder foretrækker at ansætte studerende til midlertidigt og undertiden permanent arbejde. Den gensidige fordel ved denne beslutning er indlysende. En ung mand får muligheden for samtidig at øve og lære det grundlæggende i erhvervet og modtage penge til dette. Nå får organisationen en specialist til rådighed uden fem minutter, som ikke behøver at blive omskolet.
Instruktioner
Trin 1
I henhold til artikel 59 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan fuldtidsstuderende ikke accepteres til permanent arbejde. Du kan kun indgå en aftale med dem i en periode frem til afslutningen af deres studier. I betragtning af at fuldtidsstuderende regelmæssigt skal optræde i en uddannelsesinstitution, er arbejdsgiveren forpligtet til ikke at udstede en fuld sats, men 05 eller endog 0,25 af arbejdstakten.
Trin 2
Når du indgår en aftale med en fuldtidsstuderende, skal du være opmærksom på, at arbejdskodeksen ikke indeholder bestemmelser om betaling af studieorlov for denne studiekategori (i modsætning til deltidsstuderende og aftenstuderende). I ansættelseskontrakten kan du foreskrive, om din studerende-medarbejder har en betalt uddannelsesorlov eller ej, idet der henvises til kollektivaftalen eller andet lovpligtigt dokument.
Trin 3
Indgåelse af en kontrakt med en studerende adskiller sig praktisk taget ikke fra en typisk procedure med andre medarbejdere. Bortset fra en nuance: Af åbenlyse grunde kan den studerende endnu ikke aflevere et eksamensbevis for specialuddannelse til personaleafdelingen eller regnskabsafdelingen. Under hensyntagen til dette, accepter kun den studerende de dokumenter, der er i hans hænder, med det forbehold, at han efter endt uddannelse skal medbringe et eksamensbevis eller en kopi af det.
Trin 4
Aftalen med korrespondancestudenten skal indeholde en garanti for betalt uddannelsesorlov for medarbejderen under sessionerne. Hvis din virksomhed er privat, og chartret ikke indeholder sådanne fordele, skal du i det mindste skrive en linje ned for at give den studerende endnu en betalt ferie eller dage uden løn for eksamenstiden.
