I dag er ansættelse af en udenlandsk statsborger ikke den sværeste opgave i henhold til reglerne. I praksis opstår der imidlertid ofte problemer med dette, fordi der er så mange nuancer i reglerne om ansættelse af udlændinge, at man let kan blive forvirret i dem. Og selvom alle kan finde et job i et fremmed land, kan vilkårene og betingelserne for en ansættelseskontrakt være anderledes.
Instruktioner
Trin 1
Når du ansætter en udlænding til arbejde, skal du først overveje typen af visum. Hvis dette er en person, der kommer til dit land på et midlertidigt visum, er hans ophold begrænset nøjagtigt af visumets varighed. Som regel er dette ikke mere end 9 dage fra datoen for indrejse på en fremmed stats territorium. Hvis en udlænding, der besidder denne type dokumenter, finder et job, kan han gøre dette (og derfor forlænge gyldigheden af sit visum) i højst et år. Denne betingelse skal afspejles i den tilsvarende ansættelseskontrakt, der vil blive indgået med ham. Men denne regel gælder kun, når en borger i et andet land får et job i statslige virksomheder. Hvis en person blev kaldt til at arbejde som en højt kvalificeret specialist for en person, er opholdets periode ikke begrænset til et år. Men i begge tilfælde kræves en arbejdstilladelse for både en udlænding og en tilladelse til at ansætte en udenlandsk arbejdstager til det arbejdsgivende selskab.
Trin 2
Når du ansætter en sådan medarbejder, skal du huske, at du straks skal underrette flere myndigheder om, at du har ansat en udlænding. Dette er migrationstjenesten og skatten samt arbejdsformidlinger og arbejdstilsyn. I nogle af dem skal oplysninger om ansættelse af en udlænding gives inden for tre arbejdsdage fra datoen for ansættelseskontrakten, i andre - inden for en måned. Og det er bedst ikke at forsinke med denne sag, da inspektører fra tilsynsmyndigheder altid vil komme "på det forkerte tidspunkt." Dette betyder, at hvis du ikke overholder deres krav, får du bøder. Og betydelige.
Trin 3
Med udlændinge, der midlertidigt opholder sig på for eksempel Rusland, er det lettere. Du kan ansætte dem uden problemer, men i betragtning af at midlertidig ophold i landet er begrænset til 3 år. Og vigtigst af alt - glem ikke at tjekke med en sådan medarbejder en arbejdstilladelse.
Trin 4
Der bør ikke være problemer med de udenlandske statsborgere, der har opholdstilladelse. De er trods alt ikke begrænset af nogen vilkår for ophold i landet. Deres eneste forskel fra de indfødte borgere i landet er, at udlændinge skal have en arbejdstilladelse i denne stat. Samtidig er der ikke behov for at underrette de kontrollerende migrationsmyndigheder om, at en medarbejder er ansat eller fyret.
