I tilfælde af genindsættelse af en afskediget medarbejder på arbejdspladsen ved en domstolsafgørelse står arbejdsgiveren over for to spørgsmål: hvilke betalinger skal der foretages til en sådan medarbejder, og hvad skal han gøre med de beløb, der blev betalt ved afskedigelse?
Arbejdsgiveren, der tillod den ulovlige afskedigelse, er forpligtet til at tilbagebetale den gendannede medarbejder for tabt indtjening (i henhold til del 2 i artikel 394 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), moralsk skade i det beløb, som retten bestemmer (del 2 i artikel 237 af Den Russiske Føderations arbejdskodeks) samt sagsomkostninger (del 1 i artikel 98 og del 1 i artikel 88 i den russiske føderationskodeks).
Ufortjent indtjening
Al den tid, hvor en medarbejder blev frataget muligheden for at arbejde, det vil sige, han blev fyret og anfægtede sin afskedigelse i retten, betragtes som et tvunget fravær. Under tvunget fravær betaler arbejdsgiveren den genindførte medarbejder den gennemsnitlige indtjening (artikel 139 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), i hvilken beregning kun arbejdsdage tages i betragtning. I dette tilfælde kan de tildelte beløb indekseres af retten.
Personlig indkomstskat tilbageholdes fra den påløbne gennemsnitlige indtjening. Det vil sige, organisationen i dette tilfælde på grundlag af stk. 1 i art. 24 og art. 226 i Den Russiske Føderations skattekode er anerkendt som en skatteregler og er forpligtet til at beregne og tilbageholde mængden af personlig indkomstskat.
Hvis eksekveringsordren angiver et fast beløb af ikke-optjent indtjening, skal arbejdsgiveren udstede den til medarbejderen uden kildeskat. Personlig indkomstskat kan tilbageholdes ved næste betaling, og hvis der ikke er en sådan betaling, underretter arbejdsgiveren skattekontoret skriftligt om umuligheden af kildeskat og størrelsen af skatteyderens gæld. I dette tilfælde beregner og betaler medarbejderen uafhængigt personlig indkomstskat.
Ud over personlig indkomstskat opkræves forsikringspræmier af gennemsnitsindtjeningen for perioden med tvungen fravær.
I henhold til art. 236 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks i forbindelse med arbejdsgiverens overtrædelse af den fastsatte betalingsfrist, opkræves renter (monetær kompensation) af det lønbeløb, som den ansatte ikke modtager. Kontant kompensation beregnes på baggrund af 1/300 af den nuværende refinansieringssats i Bank of Russia og er ikke underlagt personlig indkomstskat.
Umodtaget indtjening under tvunget fravær betales samtidigt med annulleringen af afskedigelsesordren og genindsættelse af medarbejderen på arbejdspladsen.
Erstatning for ikke-økonomisk skade
I henhold til del 2 i art. 237 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks refunderes moralsk skade på en medarbejder ved arbejdsgivers ulovlige handlinger kontant til det beløb, som retten bestemmer i beslutningen om at genindstille medarbejderen. Kompensation for moralsk skade er ikke underlagt personlig indkomstskat og er ikke underlagt forsikringspræmier.
Refusion af sagsomkostninger
Den part, der mistede retssagen ved en domstolsafgørelse, skal godtgøre den anden part for alle sagsomkostninger, den har afholdt (del 1 i artikel 98 i Den Russiske Føderations retsplejelov).
Hvis retten træffer afgørelse til fordel for medarbejderen, skal arbejdsgiveren betale afgiften (artikel 103 i Den Russiske Føderations retsplejelov og artikel 333.17 i Den Russiske Føderations skattelov) inden for 10 dage fra datoen for indtræden i retskraftens afgørelse (afsnit 333, stk. 1, afsnit 2, i Den Russiske Føderations skattelov)).
I dette tilfælde er refusionsbeløbet for sagsomkostninger underlagt personlig indkomstskat. Forsikringspræmier opkræves ikke for dem.
Modregning af beløb, der allerede er betalt ved afskedigelse
En medarbejder, som ansættelseskontrakten ulovligt blev opsagt med på arbejdsgiverens initiativ, betales følgende beløb ved afskedigelsen:
- løn for arbejdede timer (udført arbejde)
- erstatning for ubrugt ferie, hvis han på tidspunktet for afskedigelsen ikke havde taget en del af ferien
- fratrædelsesgodtgørelse (hvis relevant).
Efter at retten har erkendt, at afskedigelse er ulovlig, anerkendes kompensation for ubrugt ferie og fratrædelsesgodtgørelse som overbetaling, som betales uden tilstrækkelig grund. Ved at betale den genindsatte medarbejder de beløb, der er tildelt af retten, kan arbejdsgiveren reducere dem med fratrædelsesgodtgørelsen, som medarbejderen modtager efter afskedigelsen. Men kompensationsbeløbet for ubrugt ferie kan kun krediteres med den efterfølgende optjening af feriepenge.
Et andet vigtigt træk, hvis medarbejderen i perioden med tvunget fravær modtog arbejdsløshedsunderstøttelse på arbejdsudvekslingen, løn fra en anden arbejdsgiver, vederlag for arbejde i henhold til en civilretskontrakt, midlertidige invaliditetsydelser osv., Anerkendes sådanne betalinger ikke som ulovligt modtaget.
