Der indgås en tidsbegrænset ansættelseskontrakt mellem medarbejderen og arbejdsgiveren i en bestemt periode. Dette sker, når der ikke er nogen mulighed for at etablere arbejdsforhold på ubestemt tid på grund af den særlige karakter af arbejdsopgaver eller i forbindelse med de betingelser, hvorunder de vil blive udført. Grundlaget for opsigelse af en tidsbegrænset kontrakt er den tilsvarende ordre.
Instruktioner
Trin 1
Hvis hverken du eller din arbejdsgiver krævede opsigelse af tidsbegrænset kontrakt inden den dato, hvor den udløber, og du fortsætter med at arbejde i organisationen, indgås kontrakten automatisk på ubestemt tid. Dette er angivet med indholdet af artikel 59 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I fremtiden vil opsigelsen af en sådan ansættelsesaftale finde sted i henhold til de generelle grunde, der er specificeret i Den Russiske Føderations arbejdskodeks for en aftale på ubestemt tid.
Trin 2
I henhold til artikel 79 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal arbejdsgiveren skriftligt meddele dig datoen for den planlagte afskedigelse mindst tre kalenderdage i forvejen, når den opsiger en tidsbegrænset kontrakt på grund af dens gyldighedsperiode.. Hvis denne betingelse overtrædes, omdannes tidsbegrænset kontrakt til en ubegrænset.
Trin 3
Hvis du har fået et job ved at indgå en tidsbegrænset aftale med arbejdsgiveren, så længe der er opgaver for en medarbejder i organisationen, som af visse årsager er fraværende, bliver din aftale ugyldig på det tidspunkt, denne person forlader arbejdet. Desuden behøver organisationens leder ikke at advare dig om afskedigelse tre dage i forvejen.
Trin 4
Det samme gælder for en tidsbegrænset kontrakt, der udarbejdes i løbet af en bestemt opgave. Det ophører med at eksistere, når du udfører denne opgave. Samtidig har organisationens ledelse også ret til ikke at underrette dig om datoen for opsigelsen af aftalen.
Trin 5
Men arbejdsgiveren skal på forhånd informere dig om datoen for opsigelsen af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, der er indgået for sæsonarbejdets varighed, gyldig i en bestemt periode (sæson), dvs. mindst tre dage i forvejen.
Trin 6
Der er særlige garantier for gravide kvinder, der er ansat på grundlag af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt. I tilfælde af en sådan aftales udløb er arbejdsgiveren forpligtet til at forlænge den indtil udgangen af medarbejderens graviditet. For at gøre dette skal en kvinde skrive og sende en passende erklæring til organisationens leder.
