Hvis arbejdsgiveren har brug for at overføre en medarbejder fra en tidsbegrænset ansættelseskontrakt til en tidsbegrænset kontrakt, skal han afskedige medarbejderen af egen fri vilje og derefter ansætte ham til samme stilling i overensstemmelse med arbejdslovgivningen. For at gøre dette skal du formalisere en specialist som nyansat, indgå en tidsbegrænset ansættelseskontrakt med ham og foretage en passende post i arbejdsbogen.
Nødvendig
- - medarbejderdokumenter
- - virksomhedsdokumenter
- - organisationens segl
- - Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
- - formularer til de relevante dokumenter.
Instruktioner
Trin 1
Medarbejderen skal skrive en erklæring rettet til virksomhedens første person med en anmodning om at afskedige ham af egen fri vilje og lægge en personlig underskrift på dokumentet og datoen for dets skrivning. Organisationsdirektøren anbringer i tilfælde af samtykke en beslutning med dato og underskrift på ansøgningen.
Trin 2
Udarbejd en fratrædelsesordre, som du tildeler en dato og et nummer til. Angiv i den administrative del et link til del 3 i artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, og indtast efternavn, fornavn, patronymic for medarbejderen, den stilling, han besidder. Virksomhedens direktør har ret til at underskrive ordren. Certificer dokumentet med organisationens segl.
Trin 3
Noter afskedigelsen i medarbejderens arbejdsbog. I oplysningerne om jobbet skal du nedskrive kendsgerningen om afskedigelse, med henvisning til arbejdslovgivningen, angive datoen for afskedigelsen, i grunden skal du skrive nummeret og datoen for den tilsvarende ordre. Bekræft posten med selskabets segl og underskrift fra den person, der er ansvarlig for vedligeholdelse og opbevaring af arbejdsbøger. Læs medarbejderens underskrift.
Trin 4
Udsted kontant mod betaling for ubrugt ferie på lønningslisten.
Trin 5
En medarbejder, der afskediges af fri vilje, skal skrive en ansøgning, der beder ham om at blive ansat. I dokumentets overskrift skal du angive firmaets navn, efternavnet, lederens initialer i dativsagen, indtaste dit efternavn, navn, patronym i genitivsagen og din adresse på dit bopæl. I ansøgningens indhold skal specialisten skrive sin anmodning om at acceptere ham til en bestemt stilling og angive dens navn. Sæt derefter en personlig underskrift og datoen for skrivning af ansøgningen.
Trin 6
Direktøren skal til gengæld afgive en ordre for ansættelse af denne medarbejder, underskrive dokumentet, tildele det et nummer og en dato og sætte virksomhedens stempel.
Trin 7
Indgå en ansættelseskontrakt med medarbejderen, hvor du nedskriver parternes rettigheder og forpligtelser. Angiv i kontrakten gyldighedsperioden, som ikke må være mere end fem år. Dokumentet skal underskrives af virksomhedens direktør, certificeret af organisationens segl. den nyansatte specialist skal anbringe sin underskrift i det relevante felt i dokumentet.
Trin 8
I medarbejderens arbejdsbog skal du angive en passende post om hans ansættelse, få et personligt kort til en specialist, indtaste de nødvendige oplysninger i den.
