Nogle arbejdsgivere indgår midlertidige kontrakter med ansatte, f.eks. For sæsonarbejde. Det sker ofte, at lederen er interesseret i at holde denne medarbejder hjemme, dvs. indgå en aftale med ham på ubestemt tid. Naturligvis kan personalearbejdere have et spørgsmål: hvordan man gør dette mere præcist, hvordan man overfører en medarbejder fra midlertidigt arbejde til permanent?
Instruktioner
Trin 1
For det første skal det bemærkes, at afskedigelse i dette tilfælde ikke er nødvendig, overførslen er nok.
Trin 2
Bed medarbejderen om at skrive en erklæring rettet til lederen med en anmodning om at overføre til et fast job. Han skal også nedskrive positionen, arbejdstiden i dokumentet. Ansøgningen skal udfyldes, inden den midlertidige ansættelseskontrakt udløber. Ellers bliver du nødt til at anvende afskedigelsesproceduren, hvilket betyder, at tjenestens varighed for ferie beregnes fra bunden.
Trin 3
Udsted derefter en ordre om at overføre medarbejderen til en permanent basis, anfør også i dokumentet perioden for hans midlertidige arbejde, udløbsdatoen, indgåelsen og nummeret på ansættelseskontrakten.
Trin 4
Derefter skal du indgå en ansættelseskontrakt på ubestemt tid. Skriv begge parters stilling, løn, arbejdsvilkår og detaljer. I slutningen skal du underskrive, give dokumentet til medarbejderen til underskrift og derefter forsegle nøjagtigheden af ovenstående oplysninger med et blåt stempel på organisationens stempel. Udarbejd en ansættelseskontrakt i to eksemplarer, overfør den ene til HR-afdelingen, og giv den anden til medarbejderen selv.
Trin 5
Dernæst skal du skrive en post i medarbejderens arbejdsbog. For at gøre dette skal du lægge serienummeret, datoen. Skriv derefter, at medarbejderen er overført til et fast job, og læg derefter ordrenummeret ned.
Trin 6
Derefter skal du afgive en ordre for at ændre personaletabellen og ferieplanen. Foretag ændringer på ovenstående formularer på baggrund af dette dokument.
Trin 7
I tilfælde af at en medarbejder arbejdede for dig som en ekstern deltidsansat, skal han afslutte sit tidligere job eller overføre til dig med en overførsel. For at gøre dette kan du skrive et certifikat om, at du accepterer at acceptere denne medarbejder til et fast job. Den anden arbejdsgiver foretager en oversættelse baseret på den.
