For at overføre en deltidsansat til et fast arbejdssted er det nødvendigt at give en afskedigelse fra både hovedjobbet og deltidsjobbet. Tag derefter medarbejderen til stillingen af generelle grunde i overensstemmelse med arbejdslovgivningen som det vigtigste arbejdssted.
Nødvendig
- - medarbejderdokumenter
- - dokumenter fra virksomheder
- - organisationens segl
- - Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
- - former for relevante dokumenter
- - pen.
Instruktioner
Trin 1
En medarbejder, der skal overføres fra et deltidsjob til et fast arbejdssted, i tilfælde af et eksternt deltidsjob, skal skrive et opsigelsesbrev fra en stilling, der er en kombination. Virksomhedslederen har brug for at udstede en afgørelse om afskedigelse fra denne stilling. Dokumentet tildeles en dato og et nummer. Bekræft ordren med organisationens segl og underskrift fra firmaets direktør.
Trin 2
Der registreres i medarbejderens arbejdsbog for det vigtigste arbejdssted. I oplysningerne om jobbet skal du skrive, at deltidsansættelseskontrakten er opsagt, give et link til Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Grundlaget for posteringen er afskedigelsesrækkefølgen, som medarbejderen skal aflevere til personaleafdelingen på hovedarbejdsstedet. Indtast nummeret og datoen på dette dokument. Bekræft posten med selskabets segl og underskrift fra den person, der er ansvarlig for vedligeholdelse og registrering af arbejdsbøger.
Trin 3
Nu skriver medarbejderen et fratrædelsesbrev fra den stilling, der er det vigtigste arbejdssted. Virksomhedsdirektøren udsender en afskedigelsesordre og sender den til personaleafdelingen, som lukker medarbejderens personlige kort og foretager en tilsvarende post i specialistens arbejdsbog. Certificer posten med organisationens segl, gør medarbejderen fortrolig med afskedigelsesregistret mod underskrift.
Trin 4
Arbejdsgiveren accepterer denne specialist generelt. Medarbejderen skriver en ansøgning om ansættelse, lederen af virksomheden udsteder en ordre. Indgå en ansættelseskontrakt med medarbejderen, angiv i den, at dette arbejde er det vigtigste for ham, indtast et personligt kort til medarbejderen, skriv en passende post i sin arbejdsbog.
Trin 5
Med et internt deltidsjob vil det ikke være svært at overføre en medarbejder. En medarbejder skal først afskediges fra et deltidsjob, opføre sig i arbejdsbogen og udstede kontanter mod betaling. Derefter forlader specialisten sin hovedstilling, arbejdsgiveren foretager en passende indtastning i arbejdsbogen, lukker det personlige kort.
Trin 6
En ansat, der afskediges fra sit hovedjob og fra et deltidsjob, ansættes. Der indgås en ansættelseskontrakt med ham, der registreres i arbejdsbogen på grundlag af en ordre om ansættelse, der indtastes et personligt kort som for en nyansat medarbejder.
