Ved udførelse af arbejdsaktiviteter kan en deltidsansat overføres til en permanent basis. For at gøre dette er det slet ikke nødvendigt at skrive et opsigelsesbrev og derefter til accept. Det er nok at udarbejde et antal dokumenter.
Instruktioner
Trin 1
Bed først og fremmest medarbejderen om at skrive en ansøgning om overførsel til en permanent basis. Dette dokument skal udfyldes inden udløbet af den midlertidige kontrakt. Der ansøges om navnet på virksomhedens leder. Hovedteksten skal lyde som følger: "Overfør mig til et fast job for en stilling (angiv hvilken) i afdelingen (navn) fra (dato)." I slutningen af dokumentet skal underskrives af ansøgeren og datoen for dokumentet.
Trin 2
På grundlag af dette dokument skal du afgive en ordre om at overføre medarbejderen til et andet job (form nr. T-5). I dette dokument skal du angive medarbejderens fulde navn, overførselstype, det forrige og nye arbejdssted. I kolonnen”årsag til overførsel” skal du angive, at medarbejderen overføres fra midlertidig til permanent. Sørg for at angive nummeret på den tidligere indgåede ansættelseskontrakt, datoen for dens underskrivelse og udløb. Underskriv ordren, giv den til medarbejderen til underskrift.
Trin 3
Udarbejd en ny ansættelseskontrakt. Angiv arbejdsforholdene (stilling, løn og andre faktorer), begge parters rettigheder og ansvar. Forbered dokumentet i to eksemplarer (en til arbejdsgiveren, den anden til medarbejderen). Underskriv, anbring virksomhedens segl, giv det til medarbejderen til underskrift.
Trin 4
Udfyld jobbeskrivelsen, noter medarbejderens personlige kort. Foretag en post i arbejdsbogen med angivelse af ordrenes position, dato og nummer. Udsted en ordre for at ændre personaletabellen samt ferieplanen. Foretag ændringer i disse dokumenter.
Trin 5
Du kan også registrere en medarbejder til et fast job ved at opsige den midlertidige kontrakt. Men i dette tilfælde vil medarbejderens oplevelse blive afbrudt. Du bliver nødt til at udstede en ny ordre, udfylde et nyt kort, danne en sag. Denne procedure udføres i tilfælde af, at de på forhånd inden udløbet af den midlertidige kontrakts løbetid ikke havde tid til at udarbejde alle de nødvendige dokumenter til oversættelsen.
