Overførsel af en medarbejder til en lignende stilling fra en organisation til en anden kan ske på anmodning fra medarbejderen selv eller efter aftale mellem virksomheder. I denne situation forlader medarbejderen det forrige arbejdssted og gennemgår ansættelsesproceduren i en anden organisation.
Nødvendig
- - Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
- - medarbejderdokumenter
- - ansøgning om afskedigelse
- - ansøgning om ansættelse
- - organisations bestanddele
- - organisationers segl.
Instruktioner
Trin 1
Først og fremmest skal medarbejderen skrive et opsigelsesbrev og angive overførslen til et andet firma som årsag. Dokumentet er certificeret af medarbejderens underskrift og sendt til hovedet til underskrift. Derefter udarbejder lederen for en anden organisation, hvortil medarbejderen overføres, et brev til ledelsen for det tidligere arbejdssted, hvor han erklærer, at han agter at acceptere medarbejderen til stillingen.
Trin 2
Ledelsen af organisationen på medarbejderens tidligere arbejdssted opstiller en ordre for hans afskedigelse i form af T-8. I den administrative del af dokumentet skal du angive den stilling, det fulde navn på den medarbejder, der skal afskediges, og datoen for opsigelsen af ansættelseskontrakten. Placer virksomhedens segl på dokumentet og bekræft med underskrifter fra begge parter.
Trin 3
Sæt det fortløbende nummer og datoen for afskedigelse i posten i arabiske tal. Angiv i oplysningerne om arbejdet den kendsgerning, at medarbejderen afskediges med hans efterfølgende overførsel til en anden arbejdsgiver i overensstemmelse med første afsnit, første afsnit, i artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Angiv afskedigelsesrækkefølgen med angivelse af nummer og dato som grundlag for indførelsen. Yderligere er optegnelsen certificeret af virksomhedens segl og underskrift fra den person, der er ansvarlig for vedligeholdelsen af bøgerne, med dens dekryptering.
Trin 4
Efter at have modtaget arbejdsbogen skal specialisten skrive en erklæring til direktøren for det firma, som han overføres til. Til gengæld skal lederen afgive en ordre for ansættelse, underskrivelse og certificering af den med et segl. Derudover indgås en ansættelseskontrakt med medarbejderen på generelle vilkår og uden at fastlægge en prøvetid. Angiv navnet på virksomheden, stilling og strukturel enhed, som nu inkluderer specialisten, i oplysningerne om arbejdet i arbejdsbogen. Skriv en note med navnet på personens tidligere job, hvorfra de blev ansat.
