I teksten til artikel 20 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er en medarbejder en person, der vil udføre en slags arbejde. Baseret på denne artikel kan enhver medarbejder betragtes som ansat. Arbejdsgiveren er uanset den juridiske form for ejerskab forpligtet til at indgå arbejdsforhold med hver ansat, idet de overholder reglerne i Den Russiske Føderations arbejdslovgivning om ansættelse, formalisering af arbejdsforhold, betaling af passende bidrag, vedligeholdelse af regnskabsdokumenter, arbejde bøger og konti på dem. Og også om levering af betalte ferier i mindst 28 kalenderdage, betaling af vederlag for arbejde osv.
Er det nødvendigt
- -udmelding
- -beskæftigelseshistorie
- -uddannelsesdokument
- -certifikat for optagelse til mekanismerne
- -Andre dokumenter afhængigt af de enkelte specifikationer for arbejdet
- - tidsbegrænset eller ubegrænset ansættelseskontrakt
- - rækkefølge af formular nr. T-6
- -tilmelding i arbejdsbogen
- - adgang til et personligt kort
- -registrering i regnskabsdokumenterne til gennemførelse af alle sager
Instruktioner
Trin 1
I overensstemmelse med instruktionerne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal der modtages en skriftlig ansøgning om ansættelse fra enhver medarbejder. Han skal også indsende en liste med nødvendige dokumenter, som inkluderer: arbejdsbog, uddannelsesbevis, adgangsbevis til visse mekanismer og alle yderligere dokumenter, der er nødvendige under særlige arbejdsforhold.
Trin 2
Hvis en medarbejder ikke har en arbejdsbog, er arbejdsgiveren forpligtet til at udstede en ny efter skriftlig ansøgning fra ansøgeren. Arbejdsbogen præsenteres muligvis ikke af personer, der er udstedt på deltid.
Trin 3
Efter at have modtaget alle dokumenterne, kender arbejdsgiveren medarbejderen med alle virksomhedens juridiske handlinger, officielle opgaver, og først derefter indgås en bilateral kontrakt om arbejdsforhold. Kontrakten skal indeholde alle arbejdsvilkår, proceduren for betaling og aflønning, arbejdstid, stilling, nummer på den strukturelle enhed og virksomhedens fulde navn. En vigtig del af en ansættelseskontrakt er definitionen af selve kontrakten. Det kan være ubestemt, presserende, deltid. Hvis kontrakten er presserende, angiver den datoen for ansættelsesforholdets påbegyndelse og datoen for dens ophør. I alle andre kontrakter anføres kun datoen for forholdets begyndelse.
Trin 4
I ansættelseskontrakten kan du angive tilstedeværelsen af en prøvetid. Det kan vare højst tre måneder. I prøvetiden kan forholdet afsluttes når som helst på initiativ af arbejdsgiveren eller på medarbejderens initiativ. Desuden kan arbejdsgiveren gøre dette uden advarsel på forhånd, og medarbejderen advarer arbejdsgiveren tre dage før afslutningen af ansættelsesforholdet.
Trin 5
Efter underskrivelse af kontrakten af begge parter udsteder arbejdsgiveren en ordre i den samlede form nr. T-6.
Trin 6
Oplysninger om arbejdet registreres i arbejdsbogen og medarbejderens personlige kort.
Trin 7
Hvis en ansat er inviteret af en privatperson uden lovlige ejerskabsformer, udarbejdes en skriftlig kontrakt i to eksemplarer, som skal registreres hos den lokale kommune. Dette vil være en advarsel til lokale myndigheder om brugen af lejesoldater til personlig vinding.
