Freelancere er ansatte, der er ansat til at udføre midlertidige opgaver. En midlertidig civilretlig kontrakt eller en arbejdskontrakt kan indgås med dem (artikel nr. 341 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, artikel nr. 59 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Nødvendig
- - kontrakt
- - medarbejderdokumenter.
Instruktioner
Trin 1
Hvis du har brug for at ansætte en midlertidig medarbejder til at udføre sæson- eller engangsarbejde, og enheden for en sådan medarbejder ikke er angivet i staten, har du ret til at indgå nogen af de specificerede kontrakttyper.
Trin 2
I overensstemmelse med artikel 59 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan der indgås en midlertidig kontrakt med enhver kategori af ansatte, hvis du forstår denne artikel i bogstavelig forstand, betyder det, at freelance midlertidigt ansatte kan udarbejdes under denne type kontrakt.
Trin 3
For at udføre enhver form for kontrakt skal du gøre dig bekendt med dokumenterne for den medarbejder, der accepteres, med de kvalifikationer, der er nødvendige for at udføre den tildelte type arbejde. En tidsbegrænset ansættelseskontrakt kan indgås i en periode på to måneder til 5 år. Arbejdsrelationer udløber efter afslutningen af de vilkår, der er angivet i dokumentet, eller efter afslutningen af det tildelte arbejdsområde.
Trin 4
Udarbejd en kontrakt i to eksemplarer med angivelse af alle arbejdsvilkår, betaling, arbejdstid, tidspunkt for modtagelse af vederlag for den betroede mængde overdraget arbejde. Kontrakten er en bilateral aftale, den skal underskrives af arbejdsgiveren og den ansatte, der er ansat til midlertidigt arbejde.
Trin 5
En anden mulighed for registrering af en freelance medarbejder er at indgå en arbejdskontrakt eller en civilretlig kontrakt. Når der indgås en bilateral arbejdskontrakt, skal du angive alle betingelserne for udførelsen af arbejdet, timingen, mængden af det betroede arbejde, beløbet og betalingsperioderne.
Trin 6
På samme måde indgås en civil kontrakt. Da der ikke er nogen ansat medarbejder i personalet, kan du derfor ikke gøre ham fortrolig med personaletabellen til en bestemt type arbejde. Derfor skal alle betingelser være detaljerede punkt for punkt i selve kontrakten.
Trin 7
Du kan ansætte enhver freelance medarbejder, hvis der er ledige stillinger. I dette tilfælde skal du udarbejde en ansættelseskontrakt på ubestemt tid.
