Ofte ønsker en medarbejder at formalisere et eksternt deltidsjob i overensstemmelse med arbejdslovgivningen, det vil sige at foretage en optegnelse om denne stilling i arbejdsbogen. For at gøre dette skal han indsende bilag til arbejdsgiveren til sit hovedjob, skrive en erklæring. En medarbejder i et dokument om arbejdsaktivitet skal registrere kendsgerningen om deltidsarbejde.
Nødvendig
- - medarbejderdokumenter
- - virksomhedsdokumenter
- - firmaets stempel
- - Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
- - pen
- - et dokument, der bekræfter kendskabet til deltidsarbejde i en anden organisation
- - formularer til de relevante dokumenter.
Instruktioner
Trin 1
En medarbejder, der ønsker at indtaste en deltidsregistrering i arbejdsbogen, skal skrive en ansøgning rettet til den første person i virksomheden på arbejdsstedet. Han skal angive organisationens navn i overensstemmelse med firmaets charter eller andet konstituerende dokument, efternavnet, initialerne for virksomhedens leder, navnet på hans stilling i dativesagen. Medarbejderen skal indtaste sit efternavn, fornavn, patronymic, stilling i overensstemmelse med personaletabellen. I ansøgningens indhold skal specialisten udtrykke sin anmodning om at registrere deltidsarbejde i en anden organisation i dokumentet om arbejdskraftaktivitet. På dokumentet skal medarbejderen anbringe en personlig underskrift og datoen for dets skrivning.
Trin 2
Medarbejderen skal vedlægge ansøgningen et af dokumenterne, der bekræfter kendskabet til deltidsarbejde i en anden virksomhed. Sådanne dokumenter inkluderer en ordre om optagelse til en stilling, en ansættelseskontrakt og et certifikat på virksomhedens brevpapir.
Trin 3
Ansøgninger sendes til direktøren for virksomheden, som efter en gennemgang i tilfælde af en positiv beslutning anbringer en beslutning indeholdende dato og underskrift.
Trin 4
Lav en ordre. I den administrative del skal du angive muligheden for at foretage en registrering i medarbejderens arbejdsbog om deltidsarbejde. Overdrage ansvaret for udførelsen af dokumentet til en personalearbejder. Grundlaget for ordren er en erklæring fra en specialist med bilag dertil. Organisationsdirektøren har ret til at underskrive ordren. Certificer dokumentet med selskabets segl. Bliv fortrolig med medarbejderens og medarbejderens rækkefølge mod underskrift.
Trin 5
Ordren skal sendes til personaleafdelingen. Personaleansvarlige skal tage kopier af de indsendte dokumenter og give originalen til medarbejderen. Angiv datoen for optagelse i en deltidsstilling i medarbejderens arbejdsbog. Indtast navnet på virksomheden, strukturel enhed, hvor medarbejderen er registreret under ansættelseskontrakten. Angiv nummeret og datoen på det indsendte dokument i begrundelsen. Bekræft posten med firmaets segl.
