For at overføre en medarbejder til deltidsarbejde på eget initiativ, bør arbejdsgiveren acceptere en ansøgning fra medarbejderen, udarbejde en tilsvarende ordre, indgå en yderligere aftale til ansættelseskontrakten og også advare specialisten om konsekvenserne af en deltids arbejdsdag (uge).
Nødvendig
- - medarbejderdokumenter
- - former for relevante dokumenter
- - Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
- - virksomhedsdokumenter
- - organisationens segl
- - pen.
Instruktioner
Trin 1
En medarbejder, der beslutter at overføre til deltidsarbejde, skal skrive en ansøgning. I dokumentets hoved skal medarbejderen indtaste virksomhedens fulde navn i overensstemmelse med de sammensatte dokumenter eller efternavn, navn, patronymic for en person i overensstemmelse med et identitetsdokument, hvis virksomhedens juridiske form er en person iværksætter såvel som efternavnet, initialer til virksomhedens leder i dativsagen … Specialisten skal angive sit efternavn, fornavn, patronym i genitivsagen, navnet på hans stilling i overensstemmelse med personaletabellen, strukturel enhed.
Trin 2
I ansøgningens indhold skal medarbejderen angive sin anmodning om at overføre ham til deltid (uge) og angive grunden til, at dette skal gøres. Personlig underskrift og dato for skrivning på dokumentet. Ansøgningen sendes til overvejelse til direktøren for virksomheden, som, hvis den er aftalt, skal anbringe en beslutning med dato og underskrift. Det skal huskes, at arbejdsgiveren ikke har ret til at nægte at etablere deltidsarbejde for en medarbejder, hvis kategori tilhører de kategorier, der er specificeret i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, herunder gravide kvinder, personer med et barn under 14 år.
Trin 3
Udarbejd en supplerende aftale til din ansættelseskontrakt. Skriv i det faktum om etablering af deltidsarbejde, angiv perioden for ændrede arbejdsforhold, længden af arbejdsdagen (uge) Aftalens løbetid er fastlagt i dokumentet, eller betingelserne for dens opsigelse er foreskrevet. Fra arbejdsgiverens side skal organisationens direktør personligt underskrives, certificeret med virksomhedens segl fra medarbejderens side - en specialist, der skrev en ansøgning om at overføre ham til deltidsarbejde.
Trin 4
Lav en ordre, hvis hoved angiver organisationens navn, dokumentets navn. Giv det en dato og et nummer. Indtast dokumentets emne, som i dette tilfælde svarer til etableringen af en deltidsarbejdsdag (uge). Angiv grunden til udarbejdelsen af ordren, som i dette tilfælde svarer til årsagen skrevet i medarbejderens erklæring. I dokumentets administrative del skal du indtaste medarbejderens efternavn, fornavn, patronym, jobtitel. Angiv, at aflønningen til en specialist gennemføres i forhold til de faktiske arbejdstimer eller afhængigt af udført arbejde. Bekræft ordren med selskabets segl og underskrift fra organisationens direktør. Gør medarbejderen bekendt med dokumentet mod underskrift.
