Overførslen af en medarbejder udføres fra en organisation til en anden til en lignende stilling, både efter medarbejderens beslutning og efter aftale mellem virksomhederne. Til dette skal en specialist afskediges fra et firma ved overførsel og i en anden organisation, der skal ansættes ved overførsel.
Er det nødvendigt
Formularer med relevante dokumenter, medarbejderdokumenter, dokumenter fra begge organisationer, forseglinger fra begge virksomheder, pen, Den Russiske Føderations arbejdskodeks
Instruktioner
Trin 1
Hvis en medarbejder beslutter at overføre til en anden organisation, skal han skrive et opsigelsesbrev ved at overføre det til navnet på den første person i virksomheden. På den lægger medarbejderen en personlig underskrift og datoen for dens skrivning. Hvis arbejdsgiveren accepterer, anbringer direktøren en beslutning med dato og underskrift på ansøgningen. Fra lederen af en anden organisation er det nødvendigt at skrive en hensigtserklæring om at ansætte denne medarbejder og sende den til adressen på placeringen af det firma, hvor medarbejderen arbejder i øjeblikket.
Trin 2
Hvis organisationerne har aftalt overførslen af denne specialist, er de nødt til at skrive en aftale underskrevet af lederne af begge virksomheder og certificeret af virksomhedens segl. Skriv en meddelelse til medarbejderen, der specificerer arbejdsforholdene. På dette dokument lægger medarbejderen en personlig underskrift og dato, hvorved han gør sig bekendt med det og giver sit samtykke.
Trin 3
Udarbejd en afskedigelsesordre ved overførsel til en anden arbejdsgiver i form af T-8, hvortil du tildeler et nummer og en dato. I den administrative del skal du skrive stillingen, efternavn, navn, patronym for den medarbejder, der skal afskediges, samt datoen for opsigelsen af ansættelseskontrakten med ham. Certificer dokumentet med selskabets segl. Virksomhedens direktør har ret til at underskrive ordren med angivelse af hans position, efternavn, initialer.
Trin 4
I medarbejderens arbejdsbog anbringes serienummeret på posten, datoen for afskedigelse i arabiske tal. I oplysningerne om jobbet skal du med henvisning til afsnit 1, afsnit 1, i artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks skrive, at medarbejderen blev afskediget ved overførsel til en anden arbejdsgiver. Grundlaget for opførelsen er afskedigelsesrækkefølgen, angiv dens antal og dato. Bekræft posten med virksomhedens segl, underskriften for den person, der er ansvarlig for at føre arbejdsbøger, der angiver position, efternavn, initialer.
Trin 5
Efter at have modtaget arbejdsbogen i sine hænder skriver specialisten en erklæring rettet til direktøren for virksomheden, som han accepteres ved overførsel til. Lederen udsteder til gengæld en ordre for ansættelse, underskrevet af ham og certificeret af forseglingen. Indgå en ansættelseskontrakt med medarbejderen. Desuden fastlægges der ikke en prøvetid for en sådan medarbejder. Det accepteres generelt. I arbejdsbogen skal du i oplysningerne om arbejdet indtaste navnet på virksomheden, positionens navn og den strukturelle enhed, hvor specialisten er optaget. Angiv navnet på den organisation, hvorfra denne medarbejder forlod ved overførsel.
