Overførsel af medarbejdere fra en organisation til en anden er tilladt i henhold til arbejdsloven. Til dette er det nødvendigt at afskedige medarbejdere i rækkefølgen for overførsel til virksomheden. Derefter formaliserer en anden arbejdsgiver ansættelsen af disse specialister, og de bør ikke fastsætte en prøvetid.
Nødvendig
- - medarbejderdokumenter
- - dokumenter fra virksomheder
- - organisationers segl
- - en kuglepen;
- - former for relevante dokumenter
- - Den russiske føderations arbejdskodeks.
Instruktioner
Trin 1
Lederen for virksomheden, hvor medarbejderen overføres, skriver til navnet på den første person i det firma, hvor han arbejder, anmodningsbrevet, hvori han udtrykker sit ønske om at rekruttere denne medarbejder, angiver datoen, fra hvilken den skal blive accepteret.
Trin 2
Overførslen af en medarbejder skal koordineres med ham, og i tilfælde af samtykke skal medarbejderen skrive et opsigelsesbrev for at overføre til en anden organisation. Dokumentets leder angiver firmaets navn, efternavn, initialer for firmaets direktør samt efternavn, navn, patronym og position for den medarbejder, der ønsker at overføre til et andet firma. Ansøgningen er underskrevet af en specialist, og datoen for skrivningen er angivet.
Trin 3
Den nuværende arbejdsgiver skriver et bekræftelsesbrev om sit samtykke til at overføre disse arbejdere og sender det til den fremtidige arbejdsgiver.
Trin 4
Lav en ordre for at opsige ansættelseskontrakten med denne medarbejder. I dokumentets administrative del skal du angive efternavn, navn, patronymic for specialisten, navnet på den stilling, han besætter. Giv dokumentet nummer og dato for udstedelse. Bekræft ordren med organisationens segl og underskriften fra virksomhedens direktør. Gør medarbejderen bekendt med dokumentet mod underskrift.
Trin 5
Luk medarbejderens personlige kort, og skriv den relevante indtastning i medarbejderens arbejdsbog. Angiv datoen for afskedigelse, i oplysningerne om jobbet, indtast afskedigelsesfaktoren i overførselsrækkefølgen, jf. Artikel 74 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Grundlaget for posten er afskedigelsesrækkefølgen, noter dens antal og dato. Bekræft posten med selskabets segl og underskrift fra den person, der er ansvarlig for vedligeholdelse og opbevaring af arbejdsbøger. Kontroller medarbejderens optegnelse mod underskrift.
Trin 6
Den nye arbejdsgiver rekrutterer en medarbejder ved sin skriftlige ansøgning, hvori medarbejderen udtrykker sin anmodning om at tage ham til en bestemt stilling, angiver datoen fra hvilken udnævnelsen skal foretages.
Trin 7
Direktøren udsteder en ordre for ansættelse, hvor han angiver efternavn, navn, patronymic for specialisten, den stilling, som han blev accepteret til. Giv dokumentet et nummer og en dato. Bekræft ordren med organisationens segl og underskrift fra virksomhedens leder.
Trin 8
Der indgås en ansættelseskontrakt med medarbejderen, som angiver parternes rettigheder og forpligtelser. Desuden er der ikke etableret en prøvetid for ansættelse ved overførsel fra en anden organisation. Specialisten accepteres generelt. Kontrakten underskrives på den ene side af den medarbejder, der er accepteret til stillingen, på den anden side af virksomhedsdirektøren, certificeret af organisationens segl.
Trin 9
Personalearbejderen indsætter et personligt kort til medarbejderen og angiver de nødvendige data i det. Derefter registrerer han ansættelsen i en specialists arbejdsbog. I informationen om jobbet angiver han ansættelsesforholdet i rækkefølgen af overførslen, angiver navnet på den virksomhed, hvorfra medarbejderen forlod, og navnet på den organisation, som han blev accepteret til. Grundlaget for indrejsen er rækkefølgen af ansættelsen. Nummeret og datoen for dets offentliggørelse angives i den tilsvarende kolonne.
