En arbejdskontrakt bruges ofte til at formalisere forholdet mellem en organisation og en involveret person til engangsarbejde eller midlertidigt arbejde. Dette gøres, når det ikke er muligt eller nødvendigt at føre ham til staten. Samtidig styres gensidige forbindelser og forpligtelser af normerne for ikke arbejdskraft, men civilret.
Nødvendig
- - standardkontraktteksten
- - detaljer om parterne
- - fyldepen;
- - forsegling.
Instruktioner
Trin 1
Normalt har organisationer, der har eksisteret i lang tid, en standardtekst i dette dokument. Hvis dette er første gang, denne metode til formalisering af forbindelser anvendes, kan du finde en prøve af kontrakten på Internettet eller overlade udviklingen til interne advokater, hvis den findes.
Men den nemmeste måde er at tage standardteksten til kontrakten og tilpasse den til dine behov og derefter aftale teksten med en advokat.
Trin 2
I tilfælde, hvor en arbejdskontrakt indgås for en lang periode eller regelmæssigt fornyes, bør den under ingen omstændigheder indeholde bestemmelser, på grundlag af hvilke den kan anerkendes som en ansættelseskontrakt. F.eks. Rækkevidden af officielle opgaver (de kan kun være for en medarbejder, som en ansættelseskontrakt indgås med), arbejdsplan og tidsplan mv. En komplet liste over tegn på en ansættelseskontrakt er angivet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, og hvis de er tilgængelige, kvalificerer enhver domstol i en uomtvistelig situation dit dokument som et arbejdsret med alle de deraf følgende forpligtelser over for medarbejderen. For eksempel betaling af ferier, sygefravær, betaling af fratrædelsesgodtgørelse osv.
Trin 3
Organisationens detaljer indgår i det relevante afsnit i aftalen på samme måde som i ethvert andet lignende dokument: navn, juridisk og, hvis tilgængelig, faktisk adresse, telefonnummer til telefonnummer, TIN, KPP, OGRN, bankoplysninger.
På den anden side indtaster en person sit fulde navn, registreringsadresse og om nødvendigt det faktiske kontakttelefonnummer, pasdata (nummer, serie, udstedelsesdato og udstedende myndighed), TIN, PFR-forsikringscertifikatnummer og detaljer af hans bankkonto, hvis vederlag i henhold til en arbejdskontrakt betales af ikke-kontante af.
TIN og nummeret på pensionsforsikringsattesten er nødvendig, da arbejdsgiveren skal tilbageholde personlig indkomstskat fra vederlaget og yde sociale bidrag til ekstrabudgetfonde.
Trin 4
Den færdige arbejdskontrakt er forseglet med parternes underskrifter og organisationens segl.
