I livet kan der opstå omstændigheder, når en person har brug for at forlade arbejdet, men det er umuligt at tage fri. Hvad skal jeg gøre i dette tilfælde? Der er en udgang. Medarbejderen skal skrive en ansøgning om orlov for egen regning i fraværsdage fra arbejdspladsen (selvom det er en dag).
Nødvendig
pen, blankt papir eller firmahovedpapir
Instruktioner
Trin 1
I tilfælde, hvor du har brug for at forlade arbejdet med en god grund i en dag, skrives en ansøgning om orlov uden løn på forhånd (i henhold til artikel 128 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). For at gøre dette skal du komme til personaleafdelingen og skrive det til direktøren for virksomheden i fri form eller i den form, der er vedtaget i din organisation (i dette tilfælde udstedes en særlig form). Under alle omstændigheder skal årsagen anføres i selve ansøgningen. Erklæringen skal se sådan ud:
Generaldirektør for LLC (organisationens navn) Fuldt navn
FULDE NAVN. medarbejder i genitiv
Position:
Afdeling:
Udmelding
Jeg beder dig om at give en dag ubetalt orlov (dato, måned, år) af familiære grunde (eller af anden god grund).
Nummer
Underskrift.
Trin 2
Når det krævede papir er skrevet, skal du underskrive det med din nærmeste vejleder. Det vil sige, han skal underskrive det, hvilket ikke modsætter sig dit fravær fra arbejdet på den angivne dato. Så send ansøgningen til HR-afdelingen eller sekretæren for underskrift til direktøren. Men husk - HR-afdelingen har ingen ret til at træffe en beslutning. Årsagens gyldighed skal vurderes af arbejdsgiveren. At give ferie eller nægte igen, det vil være op til ham at beslutte.
Trin 3
På basis af din ansøgning udarbejder medarbejderen i personaleafdelingen desuden en ordre, der angiver, at feriens varighed varer en kalenderdag. Efter at have læst dette papir skal du underskrive det. Kun tilstedeværelsen af en ordre retfærdiggør dit fravær fra arbejdspladsen, verbale tilladelser er ikke gyldige. Hvis der ikke er nogen ordre, vil fravær blive sat på rapportkortet.
