Hver medarbejder har mulighed for at gå på ulønnet ferie takket være de sociale love, der er vedtaget i Den Russiske Føderation. Tildelingen af en sådan orlov er underlagt art. 128 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. En medarbejder, der planlægger at tage ubetalt orlov, skal underrette arbejdsgiveren med angivelse af gyldige grunde til, at han er tvunget til at gøre det. En ansøgning rettet til lederen af virksomheden bliver grundlaget for at give sådan orlov.
Er det nødvendigt
- A4 ark papir
- En kuglepen
Instruktioner
Trin 1
Tag et standardark og skriv adressatens detaljer i øverste højre hjørne. Dette er virksomhedens navn, lederens position, hans efternavn og initialer. I denne del skal du angive den strukturelle enhed for den virksomhed, hvor du arbejder, din position, efternavn, fornavn og patronym.
Trin 2
Begynd at designe den centrale del af dokumentet ved at angive titlen "Application". Anbring den midt på arket. Og umiddelbart under det, kort beskrive essensen af din appel til ledelsen "om levering af ferie til min ferie for mig." Skriv derefter, hvilken slags ferie du har brug for "uden løn". Angiv de nøjagtige datoer med angivelse af kalenderdatoer (fra hvilken dato og indtil hvilken dato). Beskriv en god grund, der fik dig til at kontakte ledelsen for at anmode om ekstra fritid.
Trin 3
I den sidste del af ansøgningen skal du underskrive og datere den. Hvis du har dokumenter, der bekræfter behovet for ekstraordinær orlov, vedhæft dem til ansøgningen. I dette tilfælde vil det være korrekt at henvise til deres tilstedeværelse i erklæringen eller nævne dem i slutningen af erklæringen ved at tilføje navnet til afsnittet "Tillæg".
