Har du problemer, der hurtigst muligt skal løses? Har du et ønske om at komme fri og bare slappe af? Og på arbejdet har du ikke lov til at gå i orlov eller vente på det i meget lang tid? Der er en løsning. Tag ubetalt orlov. Eller som det også kaldes ferie på egen regning. Ja, han vil ikke give dig penge. Men nogle gange er dette en meget god, hvis ikke den eneste, udvej.
Instruktioner
Trin 1
Under hensyntagen til, at der i arbejdskontrakten normalt ikke er noget begreb "ubetalt orlov", og i arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation i kapitel 19 "Ferie", er dette begreb stødt på, det er generelt accepteret, at ferie på egen regning er en form for social garanti.
Trin 2
I henhold til art. 128 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks "af familiære årsager og af andre gyldige grunde kan medarbejderen efter hans skriftlige ansøgning få ubetalt orlov, hvis varighed bestemmes ved aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren."
Trin 3
Således er tildelingen af ulønnet orlov af en deklarativ karakter, det vil sige kun efter anmodning fra medarbejderen. Ingen af de lovgivningsmæssige dokumenter i nogen organisation har planlagt en sådan ferie.
Trin 4
Det er nødvendigt at skrive en erklæring rettet til organisationens leder.
I "hætten" skriver vi hovedets position og hans fulde navn samt ansøgerens position og fulde navn.
Trin 5
I midten af arket, skridt tilbage, skriv ordet "Erklæring".
Trin 6
Dernæst skriver vi:”Jeg beder dig om at give mig ubetalt orlov i _ kalenderdage (her skal du angive antallet af dage) fra _ _ til _ _ 20_ (henholdsvis angiver vi datoerne).
Det tilrådes at forudbestemme varigheden med organisationens leder.
Trin 7
Egen orlov gives kun, hvis gyldige grunde eller familieforhold er angivet. Normalt er det nok at skrive "af familieårsager". Husk: lederen kan ikke kræve, at du leverer dokumenter, der bekræfter årsagen.
Sørg for at angive årsagen.
"Jord (grund): _".
Trin 8
Vi lægger skrivedato og vores underskrift under ansøgningen.
Trin 9
Ansøgningsskemaet kan generelt være vilkårligt.
Obligatorisk i teksten vil kun være en indikation af varighed, timing og årsager.
For eksempel:
”Jeg vil gerne bede dig om at give mig ubetalt orlov på 25 kalenderdage på grund af min ægtefælles sygdom fra 1. februar til 25. februar 2011.
27. januar 2011
Underskrift.
Trin 10
Vent på arbejdsgiverens beslutning. Det er ham, der træffer den endelige beslutning.
Trin 11
Som angivet i tidsskriftet "Personalemanagers håndbog" nr. 5, 2010 i artiklen "Ferie" på egen regning ",”Ubetalt orlov inkluderer ikke:
1) i løbet af den testperiode, der blev fastlagt ved ansættelse
2) inden for en måned fra datoen for opdagelsen af en disciplinærovertrædelse, hvor en disciplinærsanktion kan anvendes
3) inden for en måned fra datoen for modtagelse af en begrundet udtalelse fra det valgte organ i den primære fagforeningsorganisation, hvor arbejdsgiveren har ret til at opsige ansættelseskontrakten med den medarbejder, der er medlem af fagforeningen
4) i den beregnede 12-måneders periode ved beregning af gennemsnitslønnen i henhold til art. 139 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
5) i den forsikringserfaring, der kræves til udnævnelse af alderspension”
Trin 12
Vær opmærksom på, at du ikke kan fyres, mens du har fri løn, og at der ikke tildeles nogen midlertidig invaliditetsydelse for egen regning, mens du er på ferie. Det vil sige, at det ikke vil være muligt at gå på ubetalt orlov og sygefravær på samme tid.
