Den maksimale ferieperiode for egen regning bestemmes ved aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren. I nogle tilfælde er arbejdsgiveren forpligtet til at give en sådan orlov, hvorfor den maksimale varighed er fastlagt i arbejdslovgivningen.
Som hovedregel er det arbejdsgiverens ret til at give ulønnet ferie. Med andre ord, i mangel af lederens samtykke, kan medarbejderen simpelthen ikke drage fordel af denne type ferie. Det er grunden til, at arbejdslovgivningen ikke bestemmer den minimale og maksimale varighed af denne type hviletid, hvilket overlader løsningen på dette spørgsmål efter parterne i ansættelseskontrakten. Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation i artikel 128 er begrænset til en angivelse af muligheden for at give orlov til en medarbejder, hvis der er gyldige grunde. Desuden bestemmes varigheden af denne periode efter parternes samtykke. Men der er visse kategorier af arbejdere såvel som specifikke livsforhold, hvor lovgivningen forpligter sig til at give orlov uden betaling efter anmodning fra medarbejderen.
Hvornår bestemmer loven den maksimale længde på ferien?
Tilfælde, hvor arbejdsgiveren skal give sine ansatte orlov for deres regning, er også angivet i artikel 128 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Da vi i dette tilfælde taler om en pligt, fastlægger lovgivningen klart den maksimale varighed af en sådan hvile. Så lederen er forpligtet til at give ekstra hvile uden løn til arbejdende alderspensionister, forældre og ægtefæller til militært personel, politibetjente, andre strukturer, der døde i pligten, arbejdende handicappede, deltagere i den store patriotiske krig. For veteraner er den maksimale varighed af sådan orlov femogtredive kalenderdage om året for arbejdende pensionister - fjorten dage, for pårørende til militært personale og retshåndhævende embedsmænd - fjorten dage for handicappede - tres dage.
Andre tilfælde af obligatorisk ulønnet orlov
Nogle gange er arbejdsgiveren forpligtet til at give ubetalt orlov, hvis medarbejderen ikke har en særlig status. I dette tilfælde finder forekomsten af en bestemt begivenhed sted i medarbejderens liv, hvilket er forbundet med behovet for at deltage i langsigtede begivenheder. Så organisationer er forpligtet til at give orlov for deres egen regning til de ansatte, der har et barn, en nær slægtning dør, og et ægteskab registreres. I dette tilfælde er den maksimale varighed af ubetalt hvile en periode på fem dage.
