Glæden ved moderskab … Før eller senere begynder alle uden undtagelse at drømme om det. Kvinden, der i vores ustabile tid beslutter at føde tre eller fire børn og blive mor til mange børn, fortjener særlig respekt i samfundet. I denne henseende får sociale spørgsmål i forbindelse med et barns fødsel og opdragelse relevans: hvilke fordele staten yder, hvordan man undgår ulovlig afskedigelse fra et fast job.
Under forhold med økonomisk ustabilitet er udsigten til en lønreduktion skræmmende, end ikke engang tab af et job. Vores stat har gentagne gange annonceret forskellige måder at støtte store familier på. Lovgivningen foreskriver faktisk hjælp til familier med mange børn, selvom vi ikke finder nogen definition af "stor familie" i officielle kilder. Arbejdsgivere er også forpligtet til at give sådanne familier en række fordele. Hvilke nøjagtige garantier er nedfældet i russisk lovgivning?
I henhold til artikel 261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er en mor med mange børn, der har forældreorlov for et barn op til 3 år:
- kan kun afskediges i tilfælde af likvidation af virksomheden
Det er nødvendigt at skelne mellem likvidation af virksomheden og reduktion af personalet. Med en fyring er det umuligt at fyre en mor med mange børn, der er i barselsorlov!
- skal advares om den kommende afskedigelse mindst 2 måneder i forvejen;
- efter ansættelseskontraktens ophør skal den gennemsnitlige månedsløn betales i yderligere 2 måneder
- tidspunktet fra datoen for afskedigelse af en kvinde, indtil barnet fylder tre år, er inkluderet i den kontinuerlige erhvervserfaring.
Hvis der i perioden med en mor med mange børn i forældreorlov op til 3 år er sket væsentlige ændringer i organisationen, er arbejdsgiveren forpligtet til at:
- at forklare innovationer i detaljer, skriftligt beskrevet og give medarbejderen til gennemgang senest 2 måneder før ændringernes start
- hvis medarbejderen er uenig med nyskabelserne, skal du tilbyde ham en lignende stilling;
- jobtab kan ikke undgås, hvis der ikke findes et kompromis mellem arbejdsgiveren og medarbejderen. Grundlaget for afskedigelse vil være medarbejderens afslag på at arbejde videre i forbindelse med en ændring af vilkårene i ansættelseskontrakten, der er bestemt af parterne.
Med den samme arbejdsproduktivitet og kvalifikationer foretrækkes familiearbejdere med to eller flere afhængige samt personer i hvis familie der ikke er andre arbejdstagere med uafhængig indtjening.
Hvordan man beskytter en mor med mange børn i lyset af skiftende arbejdsforhold
Artikel 74 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks lyder:”I tilfælde af, at grunde til ændringer i organisatoriske eller teknologiske arbejdsforhold (ændringer i teknologi og produktionsteknologi, strukturel reorganisering af produktionen, andre grunde) arbejdskontrakt, der er bestemt af parterne, ikke kan bevares, det er tilladt at ændre dem på arbejdsgiverens initiativ med undtagelse af ændringer i medarbejderens arbejdsfunktion”. For nogle arbejdstagere kan arbejdsvilkår, arbejdstid og endda lønninger justeres, hvilket også kan påvirke en mor med mange børn.
Hvor skal man henvende sig
Hvis du ikke kunne nå til enighed med arbejdsgiveren, skal du kontakte arbejdstilsynet, fagforeningsorganisationen eller anklagemyndigheden.
Først da er moderskab en glæde, når det er beskyttet af staten og loven.
