En medarbejder har ret til at udføre andet regelmæssigt betalt arbejde i sin fritid fra sit hovedjob, der kaldes deltidsarbejde. Grundlaget for at ansætte et sådant job er en indgået ansættelseskontrakt. I tilfælde af at sende en deltidsarbejder uden for arbejdsstedet for at udføre en serviceopgave, bliver det nødvendigt at arrangere en forretningsrejse for en deltidsarbejder. I dette tilfælde skal nogle funktioner tages i betragtning.
Instruktioner
Trin 1
Deltidsarbejde med den samme arbejdsgiver, som kontrakten for hovedjobbet indgås med, kaldes intern deltid. Hvis der er underskrevet en deltidsansat kontrakt med en anden arbejdsgiver, er dette et eksternt deltidsjob.
Trin 2
Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation indeholder ikke bestemmelser om omstændigheder, hvor det er umuligt at sende en deltidsarbejder på forretningsrejser. Derfor er interne og eksterne deltidsjob ikke en hindring for at sende en medarbejder på forretningsrejse.
Trin 3
Ved interne deltidsjob udstedes der to personlige kort til en medarbejder, der tildeles et personnummer for hver stilling (for hovedjob og deltid), og løn, feriepenge og andre betalinger opkræves separat for hver stilling.
Trin 4
Hvis en intern deltidsarbejder sendes til at udføre arbejde, der kun er knyttet til hans sekundære speciale, udstedes rejsecertifikatet til en deltidsarbejder. I serviceopgaven til afsendelse på forretningsrejse og et forretningsrejecertifikat er kombinationens position og det tilsvarende personalenummer foreskrevet.
Trin 5
I tilfælde af at sende en medarbejder, der er accepteret internt på deltid på en forretningsrejse samtidigt til sit hovedjob og deltidsarbejde, har arbejdsgiveren ret til at udstede to forretningsrejser og serviceopgaver for medarbejderen i begge stillinger med samme afgangs- / ankomsttid på samme sted. For hvert erhverv udstedes en separat ordre (ordre) for at sende medarbejderen på forretningsrejse. I dette tilfælde anbringes bogstavkoden for regnskabsføringen af forretningsrejser "K" i tidsskemaet for to stillinger.
Trin 6
En medarbejder, der er ansat hos en ekstern deltidsarbejder, kan også sendes på forretningsrejse efter ordre fra arbejdsgiveren til at udføre en forretningsopgave uden for det faste arbejdssted. I dette tilfælde udstedes en forretningsrejse for en deltidsarbejder på den sædvanlige måde i henhold til den samlede formular nr. T-10 og ledsages af udførelsen af en jobopgave, en ordre (instruktion) om at sende medarbejderen videre en forretningsrejse. I denne situation skal der dog aftales en rejse til at udføre en forretningsopgave med arbejdsgiveren på hovedstedet.
Trin 7
På samme måde får en ekstern deltidsarbejder en forretningsrejse, hvis han samtidig sendes af forskellige arbejdsgivere til at udføre opgaver, der svarer til arbejdsfunktioner, både på hoved- og det kombinerede arbejdssted. De udgifter, der refunderes for rejserapporten, tildeles de afsendende arbejdsgivere efter aftale mellem dem.
