Når en medarbejder arbejder i en virksomhed i to stillinger og ønsker at arrangere et sådant internt deltidsjob, skal han skrive en ansøgning om ansættelse. Arbejdsgiveren skal indgå en ansættelseskontrakt med ham, udstede en ordre og foretage en registrering i sin arbejdsbog. En medarbejder skal skrive ændringer til en specialists personlige kort.
Nødvendig
- - medarbejderdokumenter
- - virksomhedsdokumenter
- - firmaets stempel
- - former for relevante dokumenter
- - en kuglepen;
- - Den russiske føderations arbejdskodeks.
Instruktioner
Trin 1
En medarbejder, der ønsker at ansøge om et deltidsjob, skal skrive en ansøgning. I det skal han udtrykke sin anmodning om optagelse til en bestemt position, strukturel enhed. Desuden skal det angives, at dette arbejde vil være et deltidsjob for ham. På ansøgningen skal medarbejderen underskrive datoen for skrivningen. Efter overvejelse skal direktøren træffe en beslutning om det i tilfælde af en positiv beslutning.
Trin 2
Udarbejd en ansættelseskontrakt med en specialist. Skriv ned parternes rettigheder og forpligtelser i dokumentet. Angiv titlen på den stilling, som medarbejderen er ansat til. Indtast den løn, der er fastsat for denne medarbejder. Vederlaget til en deltidsansat skal svare til de faktiske arbejdstimer. En sådan specialist kan arbejde i sin fritid fra sit hovedjob, men ikke mere end fire timer om dagen og udføre sine officielle opgaver. Fra medarbejderens side har medarbejderen, der er ansat på deltid, ret til at underskrive fra arbejdsgiverens side - direktøren for virksomheden. Bekræft kontrakten med selskabets segl.
Trin 3
Udarbejd en rækkefølge, hvori medarbejderens efternavn, navn, patronymic angives, navnet på den stilling, som han er accepteret på deltid. Indtast lønnen, som ikke skal overstige halvdelen af lønprocenten for denne kategori af arbejdere. Certificer dokumentet med organisationens segl, underskrevet af firmaets direktør. Gør dig bekendt med medarbejderens rækkefølge mod underskrift.
Trin 4
I medarbejderens arbejdsbog skal du placere postens serienummer. Angiv det faktum at ansætte et deltidsjob i joboplysningerne. Indtast nummeret og datoen for ordren for optagelse i stillingen i begrundelsen.
Trin 5
Hvis deltidsjobbet bliver det vigtigste for medarbejderen, skal han først afslutte deltidsjobbet og derefter fra hovedpositionen.
