At udføre en jobfunktion i en anden stilling på betingelserne i en aftale med en arbejdsgiver kaldes deltid. Det er en form for arbejdsforhold. Det kan være internt og eksternt. Ekstern deltidsansættelse formaliseres ved at modtage en ansøgning fra en medarbejder, indgå en aftale med en medarbejder, udstede en ordre og på anmodning af en specialist foretage en registrering i en arbejdsbog.
Er det nødvendigt
- - medarbejderdokumenter
- - virksomhedsdokumenter
- - Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
- - organisationens segl
- - ansøgningsskema til ansættelse
- - ordreformular i henhold til T-1-formularen;
- - standardkontrakt.
Instruktioner
Trin 1
For at ansøge om en intern deltidsarbejder skal du acceptere en ansøgning fra ham. De skal indeholde medarbejderens personlige data, firmaets navn, efternavn, initialer og lederens stilling. I dokumentet skal specialisten nedskrive sin anmodning om optagelse i en bestemt stilling og notere, at det specificerede arbejde vil være et deltidsjob. På ansøgningen skal medarbejderen anbringe en personlig underskrift, skrivedato samt den dato, hvorfra han ønsker at begynde at udføre sine opgaver. Dokumentet sendes til direktøren for virksomheden og underskrives af det eneste udøvende organ.
Trin 2
Udarbejd en ansættelseskontrakt baseret på ansøgningen. Skriv ned parternes rettigheder, forpligtelser (medarbejder og arbejdsgiver). Samtidig kan en medarbejder arbejde i sin fritid fra hovedpositionen, men ikke mere end fire timer om dagen. Som hovedregel bør en deltidsansattes månedsløn ikke overstige halvtreds procent af den løn, der er fastlagt for denne kategori af ansatte i personaleplanen. Bekræft kontrakten med underskrifter fra direktøren (eller anden autoriseret person), deltidsspecialisten og virksomhedens segl.
Trin 3
På grundlag af kontrakten udfærdiges en ordre i form af T-1 (bruges til at udarbejde administrative dokumenter ved ansættelse af medarbejdere). Den skal indeholde de krævede detaljer: organisationens navn, dokumentnummeret, datoen for offentliggørelsen, den by, hvor virksomheden er beliggende. Emnet for ordren er ansættelse af en specialist til et deltidsjob. I den administrative del skal du skrive ned medarbejderens personlige data, stillingens navn i henhold til den regelmæssige tidsplan, som medarbejderen er ansat for, lønbeløbet. Udfør en ordentlig certificering af ordren. Introducer medarbejderen for ham.
Trin 4
Hvis en deltidsansat ønsker at opføre sig i arbejdsbogen om et sådant job, skal han skrive en erklæring, afgive en ordre til direktøren og skrive en note i medarbejderens bog om deltidsjobbet for Personaleofficer.
