Behovet for at få et job på flere job opstår af forskellige årsager. Nogen betaler pantet, nogen har en tilføjelse til familien. I dette tilfælde giver det mening at officielt få et deltidsjob. Den vigtigste arbejdsgiver har ingen ret til at forhindre dette. Hvilke andre rettigheder findes der, når man arbejder deltid?
Instruktioner
Trin 1
Nogle kategorier af embedsmænd og ledere af store virksomheder kan ikke få deltidsjob. Dette er også umuligt, hvis medarbejderen ikke er fyldt 18 år, og hovedarbejdet og deltidsarbejdet er forbundet med vanskelige eller skadelige arbejdsforhold.
Trin 2
Når du ansøger om et andet job, kan du blive bedt om at fremlægge et certifikat for din beskæftigelse ved det første job, der betragtes som det vigtigste. Det udstedes i personaleafdelingen.
Trin 3
Registrering af en ansættelseskontrakt på stedet for deltidsarbejde er nødvendig. Det er han, der vil være garant for dine rettigheder. Det specificerer arbejdsplanen, den tid, du skal arbejde, samt metoderne og betingelserne for vederlag. I alle sager, der vedrører den juridiske regulering af spørgsmålet om deltidsansættelse, styres af artikel 60.1 i arbejdskodeksen.
Trin 4
Det andet officielle job involverer udførelsen af deres opgaver inden for 4 timer, ikke mere. Selvfølgelig, hvis du vil, kan du blive, men du gør det af din egen frie vilje. Arbejdsgiveren kan ikke tvinge.
Trin 5
Bland ikke en kombination af job med en kombination af pligter. Den anden er udførelsen af arbejde i 2 eller flere stillinger i et job. Kombinationen bliver muligvis ikke opkrævet yderligere, så sørg for at kontrollere dette problem.
Trin 6
En optegnelse om et ekstra arbejdssted kan indtastes i arbejdsbogen, hvis medarbejderen ønsker det. Den vigtigste arbejdsgiver gør dette. Tag de krævede bilag og præsenter dem ved det første job.
Trin 7
Som allerede nævnt har arbejdsgiveren ingen ret til at forbyde dig at tjene ekstra penge i din fritid. Selvom din ansættelseskontrakt indeholder et forbud mod deltidsjob, kan du let appellere mod den i retten.
Trin 8
Hvad angår ferien, er den bestemt til deltidsarbejde på samme tid som for den vigtigste. Hvis du har en længere ferie på dit hovedjob, kan du tage yderligere dage uden løn. Alle ydelser, sygefravær ved det andet job betales fuldt ud.
