Selv hvis vagten på virksomheden får en fuldstændig "hvid" løn, vil det ikke være overflødigt at hele tiden holde fingeren på pulsen. For at gøre dette kan du uafhængigt beregne størrelsen på den forfaldne løn. Aflønning af arbejde skal ske i overensstemmelse med lønstigningen, mens vagtskifteplanen for vagten og deres varighed bestemmes på individuel basis.
Nødvendig
- - lommeregner;
- - arbejdskontrakt.
Instruktioner
Trin 1
Sammenlægge alle de lønninger, som firmaet har betalt for året til vagten. Føj til dette beløb alle kvartalsbonuser, kvoter for arbejdede nattimer osv. Træk fra det modtagne tal "sygefravær" i de sidste tolv måneder, betalinger for feriedage. Bemærk venligst, at dobbeltløn for at gå på arbejde på helligdage samt overarbejde! Ved arbejde om natten skal du tilføje yderligere tyve procent, forudsat at ansættelseskontrakten ikke siger om en anden rentesats.
Trin 2
Tæl hvor mange dage vagten faktisk arbejdede det sidste år. Feriedage, helligdage, weekender skal slettes fra det endelige resultat, medmindre selvfølgelig arbejdsskiftet ikke faldt på dette tidspunkt. Glem ikke sygedagpenge, de inkluderer heller ikke i det samlede beløb.
Trin 3
Opdel de samlede lønbetalinger med det antal dage, som vagten faktisk arbejdede. Dette giver dig en medarbejders gennemsnitlige indtjening på en dag. Træk tretten procent indkomstskat fra den, hvis den tilbageholdes fra lønninger og ikke betales af virksomheden. Vagterens løn skal beregnes af virksomheden i overensstemmelse med toldkategorierne 016-94. I dette tilfælde har organisationen ret til at bestemme medarbejderens timeløn eller fastsætte lønnen.
Trin 4
Hvis du har brug for at beregne den gennemsnitlige vagtsløn i en måned, med forbehold for timeløn, skal du først se på ansættelseskontrakten. Find den vare, hvori det bemærkes, hvor meget virksomheden betaler til den sats, der er fastlagt af den i en arbejdstime for medarbejderen. Tæl hvor mange timer der er på natskiftet, og glem ikke alt om behandlingen. Multiplicer derefter dette tal med antallet af dage, der faktisk er arbejdet i løbet af et år. Opdel det med tolv måneder - det krævede antal findes.
