Løn er en monetær belønning for det udførte arbejde. Beløbet er en meget vigtig del af ansættelseskontrakten. I henhold til artikel 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal løn udbetales mindst to gange om måneden med samme tidsintervaller. Løn for arbejdskraft kan være en fast løn, en timeløn eller en beregning baseret på produktion. Ved beregning af lønningerne til lønmodtagere er der nogle omstændigheder, der skal overvejes.
Instruktioner
Trin 1
Betal løn for en fuldt bearbejdet måned som følger. Til lønbeløbet tilføjes en bonus eller monetær aflønning, procentdelen af distriktskoefficienten, trækker 13% af indkomstskatten og det udbetalte forskud. Hvis der ikke længere er nogen typer fradrag, for eksempel for måltider eller mangel, vil det resulterende antal være den løn, der skal betales til medarbejderen. For eksempel vil det se sådan ud. En medarbejders løn er 50 tusind, bonusser udstedes til 20% i slutningen af måneden, den regionale koefficient er 15%, det modtagne forskud er 20 tusind. Løn 50.000 + 10.000 (bonus) + 7.500 (regional koefficient) = 67500 (modtaget indkomst) - 8775 (indkomstskat) = 58725 - 20.000 (forskud) = 37725 skal gives til en medarbejder som anden halvdel af lønnen.
Trin 2
Hvis måneden ikke er fuldt udarbejdet, skal du beregne de gennemsnitlige daglige omkostninger for en arbejdsdag. For at gøre dette skal du dele din løn med antallet af arbejdsdage i en måned og gange det faktiske antal arbejdsdage. Hvis måneden ikke er fuldt udarbejdet, udstedes bonusen praktisk talt ikke i alle virksomheder. Føj derfor procentdelen af distriktskoefficienten til det beregnede beløb, træk 13% og træk det modtagne forskud.
Trin 3
Hvis medarbejderen arbejdede overarbejde på arbejdsgivers initiativ i weekender eller helligdage, skal du beregne omkostningerne på en time i denne måned. For at beregne en time dividerer du din løn med antallet af arbejdede timer i den måned. Hvis en medarbejder ønsker at modtage behandling i monetære termer og ikke en ekstra fridag, skal du foretage beregningen som følger. Tilføj bonus eller kontant belønning til din løn. Multiplicer omkostningerne på en time om en måned med antallet af genbrugte timer, tilføj bonuslønnen og procentdelen af distriktskoefficienten, træk 13% og det modtagne forskud. Antallet opnået ved beregning vil være den løn, der skal betales for udstedelsen.
Trin 4
Hvis medarbejderen arbejdede natvagt, skal du ifølge arbejdskodeksen betale mindst 20% mere af lønnen for nattetimerne fra kl. 22 til kl. 6 (regeringsdekret 554). Medmindre andet er angivet i virksomhedens interne retsakter, men kun en større procentdel kan angives. I dette tilfælde beregner du procentdelen for betaling af nattimer for at beregne lønnen og tilføje det beregnede beløb til den samlede indtjening, trække 13% og forskudsbeløbet. Det resulterende antal vil være lønnen for den aktuelle måned.
Trin 5
Du kan beregne hele lønnen ved hjælp af 1C-computerprogrammet. Indtast bare alle data og få det originale resultat.
