Lønnen til en førskolelærer, selvom den består af flere forskellige parametre, lader stadig meget tilbage at ønske. Hvis du ser på, hvordan lærerens sats beregnes, kan du beslutte, at hans løn simpelthen er enorm. Faktisk er dette ikke tilfældet.
Er det nødvendigt
- - oplevelse
- - kvalifikationer
- - yderligere uddannelse
Instruktioner
Trin 1
Læreren til uddannelsesarbejdere afhænger af mange faktorer: arbejdsbyrden, undervisningserfaringen, tilgængeligheden af en kvalifikationskategori og andre parametre. Men under alle omstændigheder bør disse indikatorer ikke forringe livet for specialister, der arbejder med babyer. Tværtimod skal det efter fagforeningernes mening være værdig og passende til en undervisers arbejde. Derfor forsøger medlemmer af fagforeningsorganisationer med jævne mellemrum at søge præmier for lærernes arbejde. Så løn til en børnehagelærer består af grundlønnen, hvortil forskellige tillæg tilføjes. For eksempel regional. Hver kommune har ret til at fastlægge sit eget ekstra belønning for en børnehageansattes arbejde. Det spænder fra 15 til 35%. Den største regionale godtgørelse er den såkaldte "nordlige". Dette skyldes det faktum, at arbejde i nord er en af de sværeste, selvom det er en simpel underviser.
Trin 2
Derudover tilføjes en bestemt kvalifikationstarif til lærerens løn. Det betyder, at unge lærere, der lige er begyndt at arbejde og har en kvalifikationsgruppe, f.eks. Den syvende, vil modtage meget mindre end deres mere erfarne kolleger, der allerede har hævet deres professionalisme flere gange.
Trin 3
Et plus på lærerens løn vil være arbejde som at gennemføre cirkler, yderligere klasser og sektioner. Det skal dog huskes, at ikke alle grupper af lærere kan gennemføre en slags yderligere klasser. For eksempel har en lærer, der underviser i kunst, ikke lov til at holde sportsklasser for børn.
Trin 4
Hvis læreren på førskoleinstitutionen bærer titlen som ansvarlig for gruppen eller lederen af en bestemt afdeling, har han også ret til en bonus. Derudover kan ledelsen i børnehaven med jævne mellemrum belønne deres særligt ansvarlige medarbejdere, hvilket også har en positiv effekt på stigningen i lærerens løn.
Trin 5
Der kan også tildeles en stigning til de ansatte, der arbejder på deltid. For børnehavslærere, med denne arbejdsmåde, skal bonusser også forekomme for skadeligt anstrengende arbejde. Når alt kommer til alt, arbejder undervisere normalt en halv dag, fordi det fysisk er meget vanskeligt for en person at passe og gennemføre undervisning for en gruppe på 15-20 børn hele dagen. Derudover bærer læreren et stort ansvar for hver af dem. Det betyder, at hvis han alene konstant har en så travl tidsplan, skal han betales ekstra inden for 10%.
Trin 6
Plus tilføjes lønnen til lærere, der arbejder i specialiserede børneinstitutioner - disse er børnehaver med en bestemt profil (for eksempel taleterapi, oftalmologi osv.), På kostskoler (her er der endnu en ekstra tillæg til arbejde på nat) og andre. Stigningen i lønningerne sker i dette tilfælde inden for 15-20%.
Trin 7
Et særskilt tillæg på 15% af lønsatsen tildeles undervisere, der arbejder i førskoleundervisningsinstitutioner med dybtgående undersøgelse af det russiske sprog og gennemfører yderligere klasser på nationale sprog.
