Enhver medarbejder, der arbejder under en ansættelseskontrakt, skal modtage en månedsløn. Dens størrelse og betalingsprocedure er foreskrevet i den kontrakt, der indgås. Løn kan være akkord og måske tidsbaseret. Beregningsrækkefølgen afhænger af dens form.
Instruktioner
Trin 1
Først og fremmest skal du finde ud af løn eller sats for en enhed af produkt eller tjeneste. Du kan se disse oplysninger i ansættelseskontrakten, i ansættelsesordren eller tjekke med revisoren.
Trin 2
Bestem de timer, du faktisk har arbejdet. Hvis du betaler pr. Time, skal du holde en særlig kalender. Du kan også se på disse oplysninger i timesedlen, men for dette skal du kontakte regnskabsafdelingen.
Trin 3
Lad os sige, at du arbejder på en akkordsløn. Arbejdskontrakten fastsætter følgende priser: til produktion af en del har du ret til 150 rubler. På en måned har du lavet 100 enheder. Således 150 s. * 100 enheder = 15000 s.
Trin 4
Med en tidsbaseret betalingsform skal du bestemme lønnen for en times arbejde. For at gøre dette skal du dele din løn med det samlede antal timer i måneden. Multiplicer det resulterende tal med den tid, der er arbejdet.
Trin 5
Hvis du arbejder i områder, hvor distriktsfaktorer gælder, skal du også beregne dem. For at gøre dette skal du gange lønnen med den ønskede procentdel. For eksempel bor du i Irkutsk, hvor den regionale koefficient er 1, 3. Således 15.000 rubler. * 1, 3 = 19500 s.
Trin 6
Beløbet for personlig indkomstskat tilbageholdes fra lønnen. Derfor er det også værd at trække fra. For at gøre dette skal du gange den krævede løn med 13%. Beregn det modtagne beløb fra den forfaldne betaling. Således, med en løn svarende til 19.500 rubler, vil skattebeløbet være 2535 rubler. Det viser sig, at du vil modtage 16965 rubler i dine hænder.
Trin 7
Hvis du har været involveret i overarbejde, skal du beregne din løn for disse timer. For at gøre dette skal du gange lønnen for en times arbejde med 1, 5 (når du arbejder op til to timer om dagen) og med 2 (for arbejde over 2 timer). Natarbejde betales dobbelt. Alle disse betalinger er også fradragsberettigede.
