Modtagelse af den næste ferie er reguleret af kapitel 19 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I henhold til denne lov skal den årlige betalte orlov være mindst 28 kalenderdage. Det kan fås i dele, men en del kan ikke være mindre end 14 kalenderdage (artikel 125 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). For at få en eller flere dages ferie skal du indsende en ansøgning til lederen af virksomheden.
Er det nødvendigt
- - Ansøgning;
- - bestil T-6.
Instruktioner
Trin 1
Hvis du har brug for at få en fridag på ferie, skal du kontakte lederen af din virksomhed. Indsend en skriftlig ansøgning senest tre dage før den planlagte hvile. Hvis det sker, at du har presserende forretning, og du ikke har aftalt en hviledag på forhånd på grund af ferien, gives ferien efter ledelsens skøn. For eksempel, hvis der er et presserende arbejde i virksomheden, eller der har fundet en nødsituation sted, og der ikke er nogen, der erstatter dig på arbejdspladsen, kan ansøgningen om tildeling af en fridag på grund af ferie muligvis ikke underskrives.
Trin 2
Ud over hviledage på grund af den næste betalte ferie kan du få op til 30 dages ubetalt ferie, det vil sige for egen regning, hvis alle dagene i den næste ferie allerede er brugt.
Trin 3
For at tage en ferie for egen regning skal du indsende en ansøgning tre dage før de forventede hviledage til virksomhedens leder. Hvis du har uforudsete situationer, der haster, kan du advare arbejdsgiveren lige før ferien.
Trin 4
Hvis du har underskrevet en ansøgning om levering af hviledage på grund af den næste ferie eller ferie for egen regning, er arbejdsgiveren forpligtet til at udstede en ordre på T-6-formularen, hvor du angiver antallet af dage af den tildelte ferie.
Trin 5
Hvis arbejdsgiveren nægtede at give dig hviledage på grund af det faktum, at der er nødsituationer eller nødsituationer på virksomheden, og der ikke er nogen, der erstatter dig på arbejdspladsen, har du ikke ret til at tage på ferie, da alle dage betragtes som forfald, og arbejdsgiveren har ret til ensidigt at opsige ansættelseskontrakten ved at udarbejde en overtrædelse, skriftlig straf og kræve en forklarende bemærkning fra dig. En forklaring i form af en indsendt, men usigneret ansøgning i denne situation er ikke en gyldig grund, hvorfor arbejdstilsynet og retten ikke anerkender afskedigelsen som ulovlig.
