I henhold til arbejdskodeksen er fridag en anden hviledag til overarbejde eller arbejde i weekender og helligdage. Arbejdsgiveren har ret til at involvere medarbejdere i arbejdet i weekender og helligdage samt at arbejde overarbejde i nødsituationer og ekstraordinære situationer på virksomheden, selv uden disse medarbejders samtykke, men ikke mere end 12 fridage og helligdage om året. Gravide kvinder, kvinder med børn under 3 år og borgere under 18 år må ikke involveres i overarbejde. For arbejde, der overstiger den fastlagte tidsplan, betales dobbelt løn, eller der gives en ekstra fridag.
Instruktioner
Trin 1
For at ansøge om fritid skal medarbejderen skrive en erklæring, der beder ham om at give fritiden. I ansøgningen skal du angive, i hvilken periode den behandlede fridag denne fridag leveres, og på hvilken dag den vil blive brugt.
Trin 2
Afdelingslederen og organisationschefen skal underskrive denne erklæring.
Trin 3
En personalerepræsentant reserverer din ansøgning og forbereder en ordre til en ekstra hviledag. Du introduceres til ordren mod underskrift.
Trin 4
I timesedlen er denne dag markeret som en fridag.
Trin 5
Proceduren for at tiltrække medarbejdere til at arbejde i weekender, ikke-arbejdsdage og helligdage bør afspejles i virksomhedens interne regler og i reguleringen om vederlag.
Trin 6
Uden ordentlig formalisering af fri for en uautoriseret beslutning om at hvile på en bestemt dag kan der ikke gives fritid, og denne beslutning fra medarbejderen vil blive betragtet som fravær. Derfor skal fridagen altid være korrekt formaliseret og koordineret med virksomhedens leder.
Trin 7
Af familiære grunde og andre gyldige grunde til den skriftlige tilbageholdelse af lønninger, det vil sige for egen regning. Denne erklæring skal også underskrives af lederen af den strukturelle enhed og lederen af virksomheden. Underskriv den udstedte ordre om levering af en hviledag uden løn og først derefter drage fordel af denne fritid.
