Arbejdsløn for weekender såvel som for ikke-russiske helligdage, der ikke er i arbejde, foretages i overensstemmelse med artikel 153 i arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation. For at foretage periodiseringer skal du beregne den gennemsnitlige løn for en dag eller en times arbejde i faktureringsperioden.
Nødvendig
- - lommeregner;
- - timeseddel
- - Program "1C: Enterprise".
Instruktioner
Trin 1
Du kan kun deltage i arbejde i weekender eller ikke-helligdage med skriftligt samtykke fra medarbejderne. eller uden samtykke på grund af nødsituationer på arbejdspladsen eller i landet. Nødsituationer inkluderer ulykker, industriel nødvendighed, nødsituationer, krigsret i landet, eliminering af naturkatastrofer.
Trin 2
For at beregne betalingen for arbejde i en weekend eller en helrussisk ferie for ansatte, der modtager løn, divideres lønnen med antallet af arbejdstimer i faktureringsperioden. Du modtager udgifterne til en times arbejde pr. Regnskabsmåned. Multiplicer det resulterende tal med antallet af arbejdede timer i weekender eller helligdage og gang med 2.
Trin 3
For at beregne omkostningerne ved en arbejdsdag divideres lønnen med antallet af arbejdsdage i faktureringsperioden. Multiplicer det resulterende tal med antallet af arbejdede dage i weekender eller helligdage og gang med 2.
Trin 4
Hvis en medarbejder betales med en timeløn, skal du gange dette tal med antallet af arbejdede timer i weekender og helligdage og gang med 2.
Trin 5
For at betale for weekender eller helligdage for medarbejdere, der arbejder fra produktionen, skal du beregne den gennemsnitlige dagsløn i tre måneder. For at gøre dette skal du samle alle de optjente beløb i faktureringsperioden, dividere med antallet af arbejdstimer i denne periode eller med antallet af arbejdsdage. Således får du den gennemsnitlige daglige eller gennemsnitlige timepris for en times arbejde. Multiplicer dette tal med antallet af arbejdstimer eller arbejdsdage i weekender eller helligdage og med 2.
Trin 6
Alle optjente beløb betragtes som lønmodtageres indkomst og er derfor underlagt beskatning, dvs. at der skal trækkes en indkomstskat på 13% fra dem.
Trin 7
Hvis en medarbejder udtrykte ønske om at modtage ekstra hviledage i stedet for dobbelt løn for arbejde i weekender og helligdage, skal du betale alt arbejde i et enkelt beløb.
