Hver specialist, der udfører en arbejdsfunktion i virksomheden, har ret til orlov. Medarbejderens hviletid bestemmes af ferieplanen godkendt af direktørens ordre for et kalenderår. I nogle tilfælde kræves en tidlig udgang fra ferie, hvilket er tilladt i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Men tilbagekaldelse er kun mulig med medarbejderens samtykke.
Nødvendig
- - medarbejderdokumenter
- - ferieplan
- - virksomhedsdokumenter
- - form af et notat
- - Bestillingsblanket;
- - Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation.
Instruktioner
Trin 1
Ferieindkaldelsen udstedes efter direktørens ordre, men inden du udsteder ordren, skal du oprette et notat. Adresser det til navnet på organisationens leder. Skriv personoplysninger i den materielle del af dokumentet, positionen for den medarbejder, der skal tilbagekaldes fra ferie. Angiv hvileperioden samt antallet af dage, hvor den berettigede ferie afbrydes. Angiv årsagen til tilbagekaldelsen. Dette er som regel en produktionsbehov. Bekræft notatet med underskrift fra lederen af den afdeling, hvor specialisten er registreret. Send dokumentet til opløsning til direktøren.
Trin 2
Kontakt arbejdstageren på ferie. Efter modtagelse af medarbejderens samtykke til tilbagekaldelse, udsted en ordre. Bemærk, at afvisningen af en specialist til at forlade tidligt ikke er en krænkelse af arbejdsdisciplin. Derfor vil enhver straf være ulovlig og krænke medarbejderens rettigheder.
Trin 3
Lav en ordre. Skriv i dokumentets "hoved" navnet på organisationen samt ordrenummer og dato. Skriv din ferieanmeldelse som emne. I feltet med årsagen til udstedelsen af ordren skal du angive produktionsbehovet eller anden årsag, der er skrevet i notatet til chefen for den tjeneste, hvor medarbejderen arbejder. Indtast personlige data, navnet på specialistens stilling samt perioden for hans ferie. Angiv antallet af dage, hvor medarbejderens ferie afbrydes.
Trin 4
Bekræft ordren med underskrift af direktøren, leder af personaletjenesten. Når du går på arbejde, skal du gøre dig bekendt med medarbejderens ordre. Bemærk, at en specialsignatur ikke er nok. Bed medarbejderen om at skrive følgende sætning: "Jeg er enig i anmeldelsen."
Trin 5
Medarbejderen har ret til at erstatte de resterende feriedage med monetær kompensation eller udsættes til en anden periode. Arbejdsgiveren er forpligtet til at koordinere dette med en specialist. Når du udsætter en ferie, skal du sørge for at registrere tidspunktet for den efterfølgende ferie i den relevante tidsplan. Informer medarbejderen om, at resten af resten kan medtages i den efterfølgende ferie, dvs. forlænge den.
