Hver medarbejder i virksomheden har ret til en årlig grundlæggende betalt orlov i overensstemmelse med arbejdslovgivningen. Men der er uforudsete situationer, hvor en medarbejder, der allerede er på ferie, skal tilbagekaldes fra den. I dette tilfælde er det nok at få samtykke fra ham og dokumentere gennemgangen.
Nødvendig
- - former for relevante dokumenter
- - Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
- - virksomhedsdokumenter
- - dokumenter fra en medarbejder, der tilbagekaldes fra ferie
- - organisationens segl.
Instruktioner
Trin 1
Hvis der er grund til at huske en medarbejder fra ferie, skal du give ham besked om dette og bede ham om at gå tidligt. Medarbejderen udtrykker sit samtykke til tidlig udgang fra ferie skriftligt, underskrift og dato.
Trin 2
Lederen af strukturenheden skal skrive et memorandum til den første person i virksomheden, som skal angive efternavn, navn, patronymic for den medarbejder, der tilbagekaldes fra ferie, stillingen og antallet af kalenderdage for hans ferie. Angiv i dokumentet årsagen til tilbagekaldelsen, som skal være gyldig. Noten skal underskrives, angive medarbejderens stilling, skriv skrivedato.
Trin 3
Virksomhedens direktør skal beslutte at trække og udstede en ordre, der tildeles et personnummer og dato. Virksomhedens fulde navn er skrevet i dokumentet i overensstemmelse med de medfølgende dokumenter. Indholdet af ordren indeholder et link til artikel 125 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, og det er skrevet fra hvilket tidspunkt, og hvilken medarbejder der tilbagekaldes fra ferie. Medarbejderen skal have ret til at vælge en ferie til enhver tid i det aktuelle kalenderår, og dette skal afspejles i dokumentet.
Trin 4
I henhold til loven returnerer specialisten de penge, der er betalt til ham for de ubrugte feriedage, til organisationens kasserer, som skal registreres i ordren. Virksomhedslederen underskriver dokumentet med angivelse af hans efternavn, initialer, stilling, bekræfter det med virksomhedens segl. Efter at have læst ordren skriver medarbejderen, at han er enig i tilbagetrækningen fra ferien og beder om at give de resterende feriedage fra en bestemt dato.
Trin 5
Personaleansvarlige indgår ændringer i ferieplanen på den tilbagekaldte specialists ferie, og i afsnit 7 på medarbejderens personlige kort angiver de den arbejdstid, som ferien blev tildelt, antallet af kalenderdage, varigheden og grundlaget for giver det. Organisationens revisorer genberegner til gengæld den personlige indkomstskat og vender periodiseringen af feriepenge i den måned, hvor medarbejderen blev tilbagekaldt.
