Nogle gange i organisationen er der situationer, hvor tilstedeværelsen af en medarbejder simpelthen er nødvendig. Men hvis han er på ferie? Hvad skal man så gøre? I henhold til arbejdskodeksen er det muligt at udstede en tilbagekaldelse af en medarbejder fra den foreskrevne hvile.
Instruktioner
Trin 1
For at ringe til medarbejderen kræves hans samtykke. Det tvungne opkald er ulovligt. Virksomhedslederen skal udarbejde et notat med angivelse af årsagerne til tilbagekaldelsen. Det er ikke nødvendigt at udarbejde dette dokument, men for at undgå problemer med skattemyndighederne er det bedre at udarbejde det. Teksten i dette dokument er omtrent sådan her:”På grund af (angiv årsagen) beder vi dig om at afbryde din årlige ferie fra (periode). Hvis du accepterer denne anmeldelse, vil den ubrugte del af ferien blive leveret til dig på et passende tidspunkt for dig."
Trin 2
Derefter kan medarbejderen, hvis det ønskes, skrive en erklæring om samtykke. Dens tekst er noget som dette: "Jeg er enig med tilbagetrækningen fra den årlige betalte ferie på betingelserne for at give den ubrugte del af orloven."
Trin 3
Baseret på ovenstående dokumenter udarbejder organisationens leder en ordre, der skal indeholde oplysninger om årsagen til tilbagekaldelsen samt bekræfte medarbejderens evne til at bruge de resterende feriedage til enhver tid. Ordren er underskrevet af lederen, og medarbejderen tilbagekaldes fra ferie.
Trin 4
Det er også obligatorisk at indtaste oplysninger om tilbagekaldelsen på medarbejderens personlige kort, hvor det i afsnit 8 er nødvendigt at angive ferieperioden, typen og antallet af kalenderdage.
Trin 5
Derefter skal organisationens revisor foretage ændringer i ferieplanen (form T-7) og også på grundlag af ordren foretage en genberegning. De tidligere betalte beløb for ferien skal returneres af medarbejderen til virksomhedens kasserer. Modregning af disse beløb til fordel for løn er ulovlig, da dette ikke er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Fra den dag, medarbejderen forlader arbejdet, skal løn beregnes.
