En ansættelseskontrakt er et dokument, som forholdet mellem en bestemt medarbejder og en bestemt arbejdsgiver er baseret på. Arbejdsaftalen skal indeholde oplysninger om arbejdsstedet, jobfunktionen, den periode, i hvilken ansættelseskontrakten blev indgået, størrelsen af vederlaget og andre væsentlige arbejdsforhold, der er specificeret i artikel 57 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Instruktioner
Trin 1
Ofte er der behov for at ændre de væsentlige arbejdsforhold, der afspejles i ansættelseskontrakten. For eksempel øges lønmodtagerens løn, eller arbejdsgiveren og medarbejderen besluttede i stedet for en presserende at indgå en ansættelseskontrakt på ubestemt tid. I dette tilfælde foretages ændringer i den nuværende ansættelseskontrakt.
Trin 2
Artikel 72 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks indeholder en bestemmelse om, at betingelserne i en ansættelseskontrakt kun kan ændres efter aftale mellem parterne. Initiativet til sådanne ændringer kan komme fra en af parterne. For eksempel beder en medarbejder om en lønstigning, eller arbejdsgiveren tilbyder medarbejderen et andet job. Imidlertid er tvang til at ændre vilkårene i en ansættelseskontrakt uacceptabelt, selvom det undertiden praktiseres af arbejdsgivere i en eller anden form.
Trin 3
Efter at være nået til enighed om at ændre vilkårene i ansættelseskontrakten udarbejder parterne - arbejdsgiveren og medarbejderen - det skriftligt. Som regel angiver en sådan aftale, hvilke klausuler i ansættelseskontrakten der kan ændres, de er angivet i en ny udgave. Hvis der foretages flere ændringer i ansættelseskontrakten, er det tilladt at præsentere ansættelseskontrakten i en ny udgave med angivelse af datoen for fra hvilken en sådan ny udgave begynder at fungere.
