Nogle ledere i organisationens økonomiske aktivitet indgår tidsbegrænsede ansættelseskontrakter med medarbejdere, dvs. kontrakter for en bestemt periode. Ofte udarbejdes sådanne juridiske dokumenter i tilfælde af at ansætte en medarbejder til sæsonarbejde. Nogle gange opstår der situationer, hvor det er nødvendigt at foretage nogle ændringer i den indgåede aftale.
Instruktioner
Trin 1
Giv medarbejderen besked, når du foretager ændringer i en tidsbegrænset ansættelseskontrakt. For eksempel sænker du din løn. Underret medarbejderen om dette to måneder før ordrens ikrafttræden. Hvis du vil ændre tidsplanen, skal du også udsende en meddelelse. Medarbejderen skal udarbejde et skriftligt samtykke eller underskrive den indgående meddelelse.
Trin 2
Rediger en tidsbegrænset ansættelseskontrakt med en ekstra aftale. Sørg for at angive den gamle version af den tidsbegrænsede kontrakt og derefter skrive en ny. Antag for eksempel, at du ændrer en lønklausul. Teksten skal være sådan: "I afsnit (angiv nummeret) i følgende udgave: (angiv det modificerede fragment) foretag ændringer (angiv hvilken)".
Trin 3
Udarbejd en supplerende aftale i to eksemplarer, hvoraf den ene forbliver hos dig og den anden med medarbejderen selv. Begge eksemplarer er underskrevet af begge parter og anbragt med organisationens blå segl.
Trin 4
Hvis du vil ændre kontraktperioden, dvs. forlænge den, er det bedre at genforhandle den med en ny. Da skatteinspektører ikke giver et entydigt svar på spørgsmålet: er det muligt at forlænge en tidsbegrænset ansættelseskontrakt ved at udarbejde en supplerende aftale.
Trin 5
Hvis du vil overføre en medarbejder fra en tidsbegrænset ansættelseskontrakt til en ubestemt tid, skal du blot fortsætte ansættelsesforholdet, det vil sige, der er ikke behov for at udarbejde en ansøgning om afskedigelse (ansættelse), ordrer. Denne situation overvejes i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, nemlig i artikel 58 i kapitel 10.
Trin 6
Hvis du opsiger en tidsbegrænset ansættelseskontrakt tidligere end den frist, der er angivet i den, overtræder du en af dens betingelser, hvilket fører til sanktioner. I dette tilfælde kan det juridiske dokument kun opsiges med samtykke fra medarbejderen selv.
