En aftale om et job under en tidsbegrænset ansættelseskontrakt adskiller sig ikke fra registrering under en kontrakt uden en udløbsdato. Det er nok, at den presserende karakter afspejles i selve kontrakten. Men når man afskediger på grund af kontraktens udløb, er det nødvendigt at afspejle netop denne grund.
Nødvendig
- - medarbejderens arbejdsbog
- - fyldepen;
- - forsegling.
Instruktioner
Trin 1
En joboptegnelse laves i en arbejdsbog, hvis en person har arbejdet i organisationen i mere end 5 dage, og dette arbejde er det vigtigste for ham. Samtidig er der ikke behov for at fokusere på ansættelseskontraktens presserende karakter. Som i tilfælde af en permanent medarbejderstab hos en medarbejder, tildeler personaleafdelingen eller en anden afdeling, der er betroet dette spørgsmål, en titel i form af virksomhedens fulde navn, tildeler et serienummer til registrering, angiver datoen, afspejler ansættelsesfaktoren med en angivelse af stillingen og fører til som grundlaget for ordrenummeret.
Trin 2
Hvis medarbejderen i løbet af ansættelseskontraktens gyldighedsperiode overføres fra en stilling til en anden eller mellem afdelinger, afspejles dette også i arbejdsbogen på en generel måde uden at fokusere på kontraktens presserende karakter. Det samme gælder incitamenter, klassificering og anden information, der skal indføres i arbejdsbogen.
Trin 3
Når en medarbejder afskediges på grund af udløbet af ansættelseskontrakten, skal posten se sådan ud: "Afskediget på grund af udløbet af ansættelseskontrakten, afsnit 2, stk. 1, i artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks." Ellers adskiller proceduren for registrering sig ikke fra afskedigelse af andre grunde.
