Mens hun er på forældreorlov, kan en kvinde af forskellige årsager opsige sin ferie forud for tidsplanen og når som helst gå på arbejde. Lovgivningsdokumenterne bestemmer ikke, at en kvinde, der vil afbryde forældreorloven, skal underrette ledelsen i organisationen skriftligt om, at hun agter at gå på arbejde. Men for at undgå yderligere konfliktsituationer bør denne procedure formaliseres korrekt.
Instruktioner
Trin 1
En kvinde har ret til for tidligt at opsige forældreorlov i både op til et og et halvt år og op til tre år. I nogen af disse tilfælde er der en procedure, hvor en kvinde skal underrette sin ledelse, inden hun går på arbejde. Derfor begynder tidlig udtræden af pleje med det faktum, at medarbejderen skriver en erklæring, hvor hun skal angive datoen for udrejsen til arbejdet. Hver organisation har sin egen etablerede skabelon til en sådan erklæring.
Trin 2
Hvis en kvinde for tidligt afbryder forældreorlov i op til et og et halvt år, er det fornuftigt at angive i ansøgningen, at hun påtager sig job på deltid. I dette tilfælde bevarer kvinden retten til at modtage en månedlig børnepasningsydelse for et barn op til et og et halvt år.
Trin 3
På grundlag af en udfyldt ansøgning og i overensstemmelse med normerne for kontorarbejde udstedes der en ordre på virksomheden om, at medarbejderen forlader ferien. I ordren er det bydende nødvendigt at angive grundlaget for, i hvilket ordren blev udstedt. I vores tilfælde er dette en erklæring fra en medarbejder. Følgende varer er obligatoriske i ordren: • ordrenummer;
• dato for udstedelse af ordren;
• datoen for medarbejderens løsladelse;
• underskrift af organisationens leder.
Trin 4
Ofte er der tilfælde, hvor en anden medarbejder ansættes på en tidsbegrænset ansættelseskontrakt under forældreorloven. I dette tilfælde skal han underrettes på forhånd om hovedmedarbejderens udrejse.
Trin 5
Hvis organisationen har mulighed for at give en medarbejder, der arbejder under en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, en ledig stilling, udstedes en ordre om at overføre denne medarbejder til en anden stilling. Hvis organisationen ikke har en sådan mulighed, formaliseres medarbejderens afskedigelse i forbindelse med udløbet af ansættelseskontraktens løbetid. Til dette udstedes en ordre om at opsige en tidsbegrænset ansættelseskontrakt. Ordren skal udfærdiges i overensstemmelse med normerne og kravene til kontorarbejde, nemlig i form nr. T-8.
Trin 6
Datoen for medarbejderens udtræden af forældreorloven og datoen for afskedigelse af den medarbejder, der arbejder på en tidsbegrænset kontrakt, skal være sammenfaldende.
